如何打破试用期？-法师兄

如何打破试用期？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:34 351 人看过

Q:试用期结束后签订劳动合同是否合法

Q:试用期内公司是否可以不为员工购买社保

a:不可以，您应该在入职之日起30天内为员工购买社保。如果公司不按实际工资购买社保或缴纳社保，可以要求公司补缴

试用期是劳动合同的组成部分，试用期内劳动关系已经建立，应缴纳社会保险。用人单位应当自入职之日起30日内为职工办理社会保险登记，申报缴纳社会保险费，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。但双方协商一致，可以通过变更劳动合同的方式变更试用期，即劳动合同已经签订的情况下，双方可以在变更劳动合同的基础上重新约定试用期

Q:试用期内无故被辞退不能获得补偿

A:试用期内解除劳动合同没有经济补偿，这是错误的

如果劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件，用人单位可以不给予经济补偿而解除劳动合同

但是，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果上述公司未能按时向职工购买社保

Q:在试用期内，公司是否可以随意辞退职工

A:用人单位需要说明在试用期内辞退职工的原因。试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；但用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合法定条件，随时解除不等于任意解除

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1.约定的试用期超过了法律规定的最长期限劳动合同法第19条对不同期限、不同类型的劳动合同规定了不同的试用期。如果雇主和工人之间约定的试用期超过法律规定的最长期限，则为非法。需要指出的是,法律只规定了试用期的最长期限,，用人单位与劳动者约定的试用期，只要不超过法律规定的最长期限，即为合法有效。2.同一用人单位与劳动者约定了一个以上的试用期。劳动合同法第19条第2款明确规定：“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。”假设劳动者和用人单位约定了试用期，劳动者在同一用人单位更换新工作的，在这种情况下，用人单位与劳动者约定了试用期的，该约定是违法的，因为违反了同一雇主和同一工人只能约定一个试用期的法律规定3.如果劳动合同期限是为了完成某项任务，或者劳动合同期限少于三个月，约定试用期劳动合同法第十九条第三款规定：“劳动合同期限为完成某项任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。”，如果企业

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