如何破解用人单位试用期风险
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用人单位试用期的风险如下： 1、劳动合同仅约定试用期的，即约定试用合格的再签订正式劳动合同; 2、试用期期限违反上限; 3、试用期工资过低，不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除合同未能证明不符合录用条件; 6、试用期满后以不符合录用条件为由解除合同; 7、混淆试用期、见习期、学徒期; 8、口头约定试用期; 9、试用期内未缴纳社会保险费; 应对策略： 1、试用期必须包括在劳动合同中，不单独约定试用期; 2、按照法规规定试用期上限约定试用期; 3、试用期工资符合法律规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取高者; 4、换岗、续签时不约定试用期; 5、及时收集、固定劳动者不符合录用条件的证据; 6、试用期内不符合录用条件解除劳动合同的，必须在试用期内向劳动者通知; 7、不能以见习期、学徒期代替试用期，超过法律规定的试用期期限; 8、改变传统做法，明确试用期也必须签订书面劳动合同; 9、明确试用期内也必须缴纳社会保险费。 风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期内用人单位解除劳动合同的条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
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用人单位如何约定试用期的期限用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。
2020.03.28 111 -
用人单位如何约定试用期时间用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
2020.01.25 92 -
用人单位规定的试用期如何约定？应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.08 140
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如何理解试用期内用人单位的单方解除权
试用期解除劳动合同主要包括意定解除和法定解除，后者指满足《劳动合同法》规定的情形，具体如下： 1.过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件
2022-10-15 15,340 -
用人单位实行试用期期间合同如何解除
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2022-08-31 15,340 -
用人单位试用期解除合同
用人单位内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守
2022-08-24 15,340 -
用人单位如何约定试用期工资?
1、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,474 2022.05.11 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
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01:18
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2,797 2022.04.15
