提出辞职后不上班属于旷工吗-法师兄

提出辞职后不上班属于旷工吗

来源：互联网时间： 2023-03-26 15:41:54 479 人看过

提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为：

1、旷工就是未经批准，擅自不上班。

2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。

3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。

4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。

一、找代班人是不是就算旷工

劳动者未经用人单位的同意而私自找人代班，应当认定为劳动者的旷工行为，对劳动者旷工情况，用人单位可按照相应的规定扣减其旷工时间的工资。

自劳动者与用人单位协商确定并签署了劳动合同后，合同同时约束着用人单位和劳动者双方，用人单位不得随意违反合同的约定辞退劳动者，而劳动者也应依据合同约定履行自己的义务。

劳动者与用人单位是合同的相对方，劳动者在履行义务时具有一定的人身性，根据我国人身相关内容的不可转让的性质，劳动者应亲自履行劳动合同的内容而不是找人代替。

二、按规定员工旷工怎么扣工资

按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

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