老板让我辞职但我没去上班属于旷工吗
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没上班当然可以算旷工，如果旷工天数多了，公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职，请让老板出具解除劳动合同书，并要求公司赔偿经济补偿金。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为： 1、旷工就是未经批准，擅自不上班。 2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。 3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。 4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。
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公司算我旷工还用去上班吗可以跟公司进行协商，未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。
2020.11.23 358 -
提出辞职后不上班的是否属于旷工劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
2022.08.11 1,321 -
辞职未上班算旷工吗请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。
2020.03.12 301
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老板让离职,我没离,没上班算旷工吗
一、没上班当然可以算旷工，如果旷工天数多了，公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职，请让老板出具解除劳动合同书，并要求公司赔偿经济补偿金。 二、法律依据 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建
2022-06-26 15,340 -
老板要与我离职但没在我上班算旷工吗
没上班当然可以算旷工，如果旷工天数多了，公司可以依据规章制度解除劳动合同。老板让你离职，请让老板出具解除劳动合同书，并要求公司赔偿经济补偿金。
2022-06-24 15,340 -
辞职不去上班属于旷工吗
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单
2022-11-04 15,340 -
我跟老板没合同但是我怀孕了他不让我去上班
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公
2022-10-21 15,340
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00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,141 2022.05.11 -
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,320 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,341 2022.05.11
