签订竞业禁止协议应注意哪些问题-法师兄

签订竞业禁止协议应注意哪些问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:24 219 人看过

一,。雇主只应与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而非普通员工或员工，更不用说所有员工了。禁止竞争的职业类型和范围应是员工在企业中从事或接触的特殊业务范围，不应无限延伸到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。应注意，对于特殊职业和行业中具有单一技能的人员，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权利与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势。雇主不能通过竞业禁止协议限制工人自由就业的权利。竞业禁止的期限，应当根据劳动者从事的不同行业、企业所在地的不同地区和技术更新的不同时间确定。一般约3年

4年。竞业禁止的区域限制应根据业主业务的区域范围确定。竞业禁止必须有合理的补偿

竞业禁止法规定

1。《公司法》第61条规定，董事和经理不得从事自立或损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司。《刑法》第165条规定，国有公司董事、经理违反竞业禁止义务，应当承担刑事责任，认定为“非法经营同类业务罪”。中国《反不正当竞争法》第10条规定，经营者“不得违反本协议或权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其拥有的商业秘密。”。《劳动法》第22条规定，与保守雇主商业秘密有关的事项可以在合同中约定。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中，单位可与相关管理人员协商同意，对本单位技术经济利益有重要影响的科技人员和其他有关人员不得生产类似产品、经营类似业务，在竞争范围内有竞争关系或者其他利益关系的，在本部门其他单位工作，或生产经营与原单位竞争的类似产品或业务。“

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

竞争
签订竞业禁止协议应该注意什么

1、明确竞业限制约定的范围；竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。比如一房地产销售代理公司员工，你针对的是自己培训的员工跑到与自己业务竞争的其它房地产代理公司去，不能笼统的约定竞业限制的范围是房地产行业，那么地产开发公司、建筑公司、设计公司等难道员工就不能去了吗？2、竞业限制的期限；竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。3、生效的条件；根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。竞

2023-02-23

317人看过
仲裁委员会
竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议签订注意事项：了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。一、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业

2023-05-01

392人看过
违约金
签订竞业禁止协议的注意事项

1、要明确商业秘密的范围。根据企业的具体情况对商业秘密的范围予以明确，可以用列举方式将企业基本的商业秘密的类型予以说明，同时加入兜底协议囊括商业秘密的范围，避免将来可能产生的歧义。2、明确竞业限制的对象。竞业限制的对象限于限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不接触企业商业秘密的一般员工，企业最好不要与其签订竞业限制协议。与掌握商业秘密的员工签订有效的竞业限制协议，一方面没有意义，另外还会给企业造成不必要的成本支出3、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由企业与员工双方协商确定，但要遵行合法、合理的原则。4、明确竞业限制期限。竞业限制是以剥夺员工擅长工作技能为代价的，在一定程度上会减少收入或影响员工职业发展，所以限制时间不宜太长。企业在签订竞业限制协议时应根据自己企业的具体情况设置一下合理时间，但最长不得超过两年。一、竞业禁止法律规定竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通

2023-03-23

73人看过
竞业限制
签订竞业限制协议时要注意哪些问题

签订竞业限制协议时要注意的问题：1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。一、永久性辞职可以解除竞业限制吗劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳

2023-04-01

452人看过

举证责任
单位在签订竟业禁止协议时应注意什么问题

1、合理确定竞业限制的对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢？当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围，是竞业限制的核心条款，若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的

2023-03-31

439人看过
经理
签竞业禁止协议要注意哪些事项

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。4、必须给予

2023-04-27

91人看过