签订竞业禁止协议应注意哪些问题-法师兄

签订竞业禁止协议应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:21:24 219 人看过

一,。雇主只应与接触、了解和掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而非普通员工或员工，更不用说所有员工了。禁止竞争的职业类型和范围应是员工在企业中从事或接触的特殊业务范围，不应无限延伸到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。应注意，对于特殊职业和行业中具有单一技能的人员，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权利与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势。雇主不能通过竞业禁止协议限制工人自由就业的权利。竞业禁止的期限，应当根据劳动者从事的不同行业、企业所在地的不同地区和技术更新的不同时间确定。一般约3年

4年。竞业禁止的区域限制应根据业主业务的区域范围确定。竞业禁止必须有合理的补偿

竞业禁止法规定

1。《公司法》第61条规定，董事和经理不得从事自立或损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司。《刑法》第165条规定，国有公司董事、经理违反竞业禁止义务，应当承担刑事责任，认定为“非法经营同类业务罪”。中国《反不正当竞争法》第10条规定，经营者“不得违反本协议或权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其拥有的商业秘密。”。《劳动法》第22条规定，与保守雇主商业秘密有关的事项可以在合同中约定。原国家科委颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“在劳动合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中，单位可与相关管理人员协商同意，对本单位技术经济利益有重要影响的科技人员和其他有关人员不得生产类似产品、经营类似业务，在竞争范围内有竞争关系或者其他利益关系的，在本部门其他单位工作，或生产经营与原单位竞争的类似产品或业务。“

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签订竞业禁止合同时，工人应注意以下事项。明确竞业禁止的对象不是所有员工，竞业禁止的对象必须是知悉企业商业秘密的员工。中国规定，受竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订协议前应明确是否有义务签订协议，否则可以拒绝签订竞业禁止协议，以保障劳动者的劳动权利。明确竞业禁止的范围竞业禁止的范围是指工人重新就业时的择业限制范围。中国的《劳动法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。界定限制竞争的区域限制竞争的范围是指对工人再就业的区域性限制。中国《劳动法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。明确竞业限制期限中国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时,"劳动合同法"规定,劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位

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竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制

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不签订竞业禁止协议需要保密吗

没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签

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签订竞业禁止协议单位该怎么做

(一)企业只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。(二)竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。(三)竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。(四)竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况，总的来讲,应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。(五)企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据"先履行抗辩权原则",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的

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签订竞业禁止协议时有什么条件

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业确定。一般为3年左右；等等。一、竞业禁止的相似意义竞业禁止的相似概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止和竞业限制的区别：1.义务的性质不同；2.承担义务的主体不同；3.承担义务的时间不同；4.承担责任的形式不同。二、商业秘密如何保护商业秘密的保护方式如下：1、创业公司在招聘人员时，应仔细调查员工的价值观。对知识产权漠视的人也可能在未来泄露商业秘密；2、员工入职后应签订保密协议，并与重要员工签订竞业禁止协议。很多高管认为一张纸根本控制不了员工，但合同实际上会有心理威慑；3、防止商业秘密泄露，最重要的是

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业禁止协议是和劳动者签订的协议吗

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

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