签订竞业禁止协议应注意哪些问题?
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订立竞业禁止协议需要注意的问题是:竞业限制的期限一般不能超过两年,超过的期限无效;对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式,否则将是无效协议。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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订立竞业禁止协议注意事项:用人单位必须存在有保密必要性的秘密;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年;约定支付经济补偿;其他。
单位与劳动者订立竞业禁止协议需要注意下列问题:竞业限制的年限一般不能超过两年,超过的期限无效;竞业限制协议中需要写明补偿金的数额和发放办法;劳动者需要负有保密义务;其他。
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订立竞业禁止协议需要注意哪些问题
订立竞业禁止协议需要注意以下问题: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议; 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围; 3、竞业禁止必须要有合理的补偿;等等。
2020.08.10 101 -
签订竞业禁止协议应该注意哪些事项?
签订竞业禁止协议需要注意的事项: 1、竞业禁止协议限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、竞业限制期限,不得超过二年; 3、签订竞业禁止协议需要注意的其他事项。
2020.03.04 102 -
订立竞业禁止协议需要注意什么问题
订立竞业禁止协议需要注意以下问题: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议; 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围; 3、竞业禁止必须要有合理的补偿;等等。
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签订竞业禁止协议应注意哪些问题
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签订竞业禁止协议需要注意哪些问题?
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范
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