面对童工工资拖欠，怎么办才能维护权益？-法师兄

面对童工工资拖欠，怎么办才能维护权益？

来源：互联网时间： 2023-07-16 08:21:14 144 人看过

雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工本身就是违法的，一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。

如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。

“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”

“克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

童工
如何维护童工权益

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。一、未满十七岁算不算童工未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。二、未成年人只有

2023-06-20

119人看过
工资
农民工工资被拖欠怎么维护自己的权益

一、农民工工资被拖欠怎么维护自己的权益（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。（二）要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。（三）劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解

2023-04-24

402人看过
债权人
快递面单怎么填写才能维护权益

快件有时是维权甚至打赢官司重要证据。如：借款纠纷中债权人若借款期到期2年的时间内未向债务人提出还款的主张，则在诉讼中对方以诉讼时效抗辩的话，债权人要求还款的诉讼请求很有可能会被法院驳回。债权人也很委屈，觉得自己也打电话甚至上门催过款，怎么可能没追过钱?但没有书面证据，这时候债务人捡到便宜肯定也不可能主动承认。不过，若债权人在诉讼时效内以快件的书面形式向对方进行追债的话，则可形成书面的证据保存下来。届时如有诉讼也不怕已过时效而不被支持。当然，如果想要快件形成为有效的证据，怎么寄也是很重要，否则也可能是白忙活。1、选择快递公司：律师建议首要选中国**EMS(即邮政特快专递服务)。虽然**EMS没顺-丰快，也没韵-达便宜，但他姓“公”啊。法庭认可邮政投递信息真实、合法性高于其他快递公司。有些法院甚至不收取除邮政以外其他快递公司的快件。所以这是良心建议，绝非卖广告!2、寄件人：若为个人，最好本人寄

2023-05-05

490人看过
工会
工会未能维护童工怎么办

一、童工存在的存在的原因当前我国一个特殊的“劳动者”群体——童工，比较普遍地存在于各类劳动关系中，成为阻碍和谐劳动关系构建的重要因素。童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四，工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五，缺乏完善的社会保障制度也是重要原因。童工的存在既深深伤害了未成年人的身心成长，也严重阻碍了劳动关系的和谐乃至社会的进步，因而需要采取有力措施加以解决：第一，加强法制法规建设，完善禁止使用童工的相关法律法规，加强政府管制和执法检查。第二，加大义务教育力度，加强基础教育设施建设。第三，促进企业从劳动密集型向技术密集型转变，发展集约型经济。第四，进一步建立健全我国的社会保障制度，并使这种制度覆盖到广大的农村落后地区

2023-04-29

84人看过

工会
工会未能维护童工怎么办？

一、工会的职能1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。二、工会未能维护童工怎么办？1、书写仲裁申请书，提供证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、向当地的劳动局反应情况。也可以直接通过劳动仲裁解决问题。3、可以自己向企业提出意见或向上级工会反映三、劳动仲裁是什么？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由

2023-04-17

332人看过
工会
工会未能维护童工怎么办

一、童工存在的存在的原因当前我国一个特殊的“劳动者”群体——童工，比较普遍地存在于各类劳动关系中，成为阻碍和谐劳动关系构建的重要因素。童工群体存在的原因是多方面的：第一，农村落后地区经济、思想观念落后以及义务教育不普及是导致童工问题的源头;第二，经济利益的诱惑是引发童工问题的直接原因;第三，社会法律法规体系的不健全、监管不到位是重要原因;第四，工会未能充分履行维护职能是重要原因;第五，缺乏完善的社会保障制度也是重要原因。童工的存在既深深伤害了未成年人的身心成长，也严重阻碍了劳动关系的和谐乃至社会的进步，因而需要采取有力措施加以解决：第一，加强法制法规建设，完善禁止使用童工的相关法律法规，加强政府管制和执法检查。第二，加大义务教育力度，加强基础教育设施建设。第三，促进企业从劳动密集型向技术密集型转变，发展集约型经济。第四，进一步建立健全我国的社会保障制度，并使这种制度覆盖到广大的农村落后地区

2023-06-19

107人看过