如何依法维护拖欠工资的权益？
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如果遇到用人单位拖欠工资的情况,可以先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告,并提供尽可能多的证据,证明用人单位转移、隐匿财产或者有能力支付工资。同时,应积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。 当地人力社保部门和劳动保障监察机构在下发有关法律文书,要求用人单位支付劳动报酬后,如果用人单位在指定期限内仍未支付,相关部门将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工资被拖欠维护自己的权益的方式如下：如果用人单位拖欠工资，那么就要和用人单位协商；如果协商无法达到一致，向劳动保障部门投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
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