劳动争议仲裁时效有何规定劳动争议仲裁时效制度，是指当事人要求保护劳动争议中的合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定其申请仲裁的权利消灭，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但2008年5月1日以前发生的劳动争议案件，适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条关于仲裁时效、起诉的规定和《劳动法》的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。

申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在某些情况下，一年的时效期限并不能保护劳动者的合法权益。比如，在一些行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题比较突出，很多劳动者的劳动报酬到年底才结清；一些劳动者为了维护劳动关系，在劳动关系存续期间不敢向用人单位主张拖欠劳动报酬的权利。如果适用一年的仲裁期，不利于保护其合法权益。因此，本条第四款规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，“劳动者与用人单位的劳动关系终止的，不关心劳动关系的维持。因此，本条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”

计算中断劳动仲裁时效。本条规定，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道自己的权利受到侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护自己权利的依据。从这个时点来计算仲裁时效期限，符合仲裁时效期限是权利人请求仲裁机构保护其权利的法定期限的初衷。明知权利受到侵害，是指权利人主观上已经知道权利受到侵害的事实；意思是说，债权人虽然主观上不知道自己的权利受到侵害的事实，但根据其所处的环境，他有理由认为自己知道自己的权利受到侵害的事实。因对自己的权利重视不够，或以此为借口拖延仲裁时效的起算点，故对侵权行为不知情。我如果您有任何其他法律问题或实际情况比较特殊，您可以联系我们的律师，为您提供优质的服务