员工规章制度算劳动合同吗-法师兄

员工规章制度算劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 20:04:27 377 人看过

不算，劳动合同的具体内容有统一的标准，但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。

一、劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在

实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；

如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

二、试用期怀孕公司能否辞退员工

试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。

根据相关的规定，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

三、员工主动离职有经济补偿金么

一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
劳动合同制度实施规定

（劳办发[1996]354号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部新疆生产建设兵团：劳动法实施以来，全国劳动合同制度的实施进展顺利，但在一些地区，企业在实施劳动合同制度的过程中提出了一些问题，需要加以澄清。因此，经研究，现将有关问题通知如下：1。签订劳动合同时，根据《劳动法》的规定，只要双方协商一致，可以签订有固定期限、无固定期限或者以完成某项工作为期限的劳动合同。在将固定期限劳动制度改为劳动合同制度的过程中，如果用人单位提出与符合下列条件之一的员工签订无限期劳动合同：（1）根据《劳动法》的规定，用人单位在同一用人单位连续工作10年以上的，双方同意续签劳动合同（2）工作年限长，自法定退休年龄起不满10年的（3）首次聘用复员士兵的（4）法律、法规规定的其他情形。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月。劳动合同期限不

2023-05-07

354人看过
集体合同
内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系

内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系申明尽管用人单位内部规章制度、劳动合同和集体合同调整的对象都是单位内部劳动关系，但三者在制定的主体、制定的目的和内容、生效的条件以及效力范围等方面存在着本质的区别。用人单位内部规章制度是单位行政单方面制定内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系申明尽管用人单位内部规章制度、劳动合同和集体合同调整的对象都是单位内部劳动关系，但三者在制定的主体、制定的目的和内容、生效的条件以及效力范围等方面存在着本质的区别。用人单位内部规章制度是单位行政单方面制定的。主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为，维护单位良好的工作秩序。单位内部规章制度的效力范围及于单位全体劳动者。它主要是对单位的劳动者作出义务性规定。如果职工违反了单位内部规章制度，单位有权依照其规定对职工作出相应的内部处罚。劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务

2023-06-10

313人看过

劳动合同效力
企业规章制度效力高于劳动合同效力吗？

公司与王某签订了为期5年的固定期限劳动合同，约定工作岗位为设备部经理，并约定合同的变更须经双方协商一致，王某提出要在劳动合同中加上未经乙方(王某)同意，甲方(公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位的条款，公司对此条款没有异议。半年后，公司在未与王某协商的情况下，以劳动规章制度规定可随意调岗为由，将其岗位调整为设备部主管。王某对此提出异议，认为根据劳动合同的约定，公司调动其工作岗位应经得他本人的同意，现在公司擅自单方面调动岗位，属于违法行为。王某要求公司恢复其部门经理岗位。公司则认为，王某入职时同意执行本公司劳动规章制度等规定，现公司根据劳动规章制度调整其岗位完全属于合法。杨杨观点：抛开用人单位未依照《劳动法》、《劳动合同法》依法调整劳动者岗位的问题，此案一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的劳动规章制度/员工手册，当两者发生冲突时，哪一个效力优先呢?用人单位和劳动者双方签订劳动

2023-06-10

125人看过
法律综合知识
员工考核表规章制度

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员／中阶管理干部／专业人员姓名：工作职称：部门：考核期间自：自：工作说明书□附件□正修订中，随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果（检附影本）目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语：管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：Ⅲ.摘述与前次考试（日期）相比，综合成绩与效率的水平：□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各

2023-06-05

181人看过
迟延履行
规章制度如何保障劳动合同的执行

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。劳动合同的成立和生效有什么关系劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人；2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。劳动合同生效是指合同已经产生法律上的效力，对当事人双方必须遵守，否则应当承担相应的法律后果，即产生了法律上

2023-07-05

365人看过
经理
峰安应对劳动合同法重新制定规章制度

近日，记者从峰安(中国)皮业有限公司获悉，为了应对今年新出台的《劳动合同法》，该公司决定把公司以前所有的规章制度归零，重新制定一套新的规章制度，预计新的规章制度将于4月15日左右正式出台。据该公司人力资源经理苟杰介绍，《劳动合同法》对企业的规章制度提出了很高的要求，而公司原来的规章制度在不少细节上还不够规范，与《劳动合同法》不相适应。为了规避风险，也为了让公司广大员工能够广泛地参与到公司规章制度的制定过程中来，人力资源部将牵头重新制定新的峰安宪法，届时将在全公司范围内进行公示，广泛征求员工的意见和建议。

2023-06-09

50人看过

法律综合知识
劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定

一、劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定1．劳动合同法明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。2．这意味着，规章制度不仅是用人单位管理内部事务的重要手段，更是劳动者权益保障的重要依据。二、规章制度的协商1．在规章制度的制定过程中，劳动合同法强调用人单位应当与工会或职工代表进行协商。2．特别是对于涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等，用人单位必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3．这一规定确保了规章制度的合理性和公正性，同时也体现了劳动者参与决策的权利。三、规章制度的公示告知1．劳动合同法还规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。2．这一要求是为了确保劳动者能够充分了解并遵守规章制度，同时也是用人单位履行告知义

2024-04-06

430人看过
劳动规章
劳动规章制度制定的原则

企业劳动用工管理规章制度应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。制定时需考虑企业实际情况和员工权益，确保公正、公平、平等、协商、诚实，并具有可操作性和可执行性，为员工提供明确指导。制定企业劳动用工管理规章制度时,需要遵循以下原则: 1. 合法原则:规章制度应当符合法律法规的规定,不得违反相关法律法规。 2. 公平原则:规章制度应当公平合理,不能有所偏袒或歧视,也不能设定过于苛刻的要求。 3. 平等自愿原则:规章制度应当是双方自愿达成的,不能有任何一方强制或施加压力。 4. 协商一致原则:规章制度应当是经过双方协商一致后达成的,任何一方不得将自己的意愿强加给另一方。 5. 诚实信用原则:规章制度应当基于诚实和信用的原则,任何一方不得欺骗或欺诈另一方。在制定规章制度时,应当充分考虑到企业的实际情况和员工的权益,尽量做到公正、公平、平等、协商、诚实。同时,规章制度应当具有可操作性

2024-01-05

184人看过
法律综合知识
企业未以规章制度辞退员工合法吗？

一、企业未以规章制度辞退员工合法吗？是不合法的，无理由的辞退员是违反了我国的劳动法。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。三、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》相关

2024-02-02

375人看过
法律综合知识
员工规章制度里可以有罚款吗，单位的规章制度对员工是否有效

员工规章制度里可以有罚款，罚款的前提是因员工本人自身失误带来了公司的经济损失。单位的规章制度对员工是否有效是取决于其制订的规章制度有没有违反相关法律法规，没有违反通常情况是对双方都有约束力的。一、员工规章制度里可以有罚款吗员工规章制度里可以有罚款，但前提是员工给公司带来了损失。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。二、单位的规章制度对员工是否有效单位的规章制度对员工是否有效根据该规章制度的合法性来判定。用人单位依照法定程序制

2022-08-21

141人看过

有限责任公司
规章制度员工签字就有效吗

通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定，同时确认员工知道就是有效的，但也存在个别地方，真的很详细的审查民主程序，如果没有经过民主程序，仲裁认为程序违法，所以，建议企业还是走一下民主程序过程，也不是非常复杂。一、村财务支出都需要谁签字村集体财务监管由村民代表负责，成立民主理财小组。村集体经济组织财务管理制度规定：村级应当成立民主理财小组，民主理财小组每届任期一年。民主理财小组成员应当选用作风正派、办事公道、坚持原则、代表群众意愿的人员。村民主理财小组成员由村民代表中选举产生，经全体村民代表三分之二人员表决通过方为有效。民主理财小组一般由3—5人组成，选举村民主理财小组成员工作由村党组织负责组织。二、员工手册需要工会批准吗员工手册需要工会批准。员工手册制定的程序要合法，即通过民主程序制定才有效。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。在编

2023-03-17

289人看过
合同条款
有没有劳动合同条款变更的规章制度

公司的规章制度中不能规定由单位擅自变更劳动合同的条款。该规章制度不能违反法律规定，而法律规定如果需要变更劳动合同的，那么需要与劳动者进行协商，而不得依据公司规章制度由单位擅自进行变更。一、劳动者主张经济补偿金的情形包括哪些劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时

2023-03-21

330人看过
违约金
公司规章制度法律效力低于劳动合同

【读者投诉】公司单方面提高违约金姜小姐是南昌人，硕士学历。前年4月，她应聘成为义乌某相框公司的研发主管，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定，公司每个月支付姜小姐800元钱作为住房补贴，若姜小姐提前辞职，需赔偿公司1万元房贴违约金。4月21日，母亲病重，姜小姐有了辞职回家侍奉老人的念头。领导知情后，劝她不要辞职。虽然我也不想抛下工作，但母亲只有一个，我不想以后后悔，大不了承担违约责任。去意已决的姜小姐递交了辞职报告。4月23日，公司人力资源部告知姜小姐，她需要支付2万元违约金才能离开公司。人力资源部主管蔡某解释，去年公司重新制定了规章制度，享受住房补贴的员工如果工作不满3年辞职，违约金为2万元。新的违约金制度在公司宣传栏里公示了1个月，是合法的，可能你没注意。劳动合同中约定的违约金不是1万元吗?怎么能随便涨价?姜小姐想问，到底是劳动合同说了算，还是规章制度说了算。【记者调解】当事人同意留

2023-06-10

211人看过
竞争
员工规章制度发展现状

（１）强制制度人天生是懒惰的，没有责任心，只为了自己的经济利益而劳动，甚至不愿意工作。在这种理论的影响下，管理者在制定管理制度时，（２）企业管理制度也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。所以，在工业经济初期，管理制度是强制性的硬要求，严格规定员工在日常工作中应该做什么，不该做什么，甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心，只是一味地以提高生产效率为目的，员工迫于自身利益的考虑也只能服从这种强制制度。（３）约束制度随着时代的发展和周围环境的改变，员工渐渐会反抗过于苛刻的制度，争取自己的权利。相应地，管理者在一定程度上修改的制度，出现了软化的趋势。正如人际关系之父罗伯特·欧文提出的改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等管理方法，都是前所未见的。可以明显地看到，这些措施的提出，已经不再把人当作经济人，而是一种社会人来看待了。此时的管理制度已经开始对人本

2023-06-22

447人看过

合同期限
劳动合同制度实施规定

（劳办发[1996]354号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部新疆生产建设兵团：劳动法实施以来，全国劳动合同制度的实施进展顺利，但在一些地区，企业在实施劳动合同制度的过程中提出了一些问题，需要加以澄清。因此，经研究，现将有关问题通知如下：1。签订劳动合同时，根据《劳动法》的规定，只要双方协商一致，可以签订有固定期限、无固定期限或者以完成某项工作为期限的劳动合同。在将固定期限劳动制度改为劳动合同制度的过程中，如果用人单位提出与符合下列条件之一的员工签订无限期劳动合同：（1）根据《劳动法》的规定，用人单位在同一用人单位连续工作10年以上的，双方同意续签劳动合同（2）工作年限长，自法定退休年龄起不满10年的（3）首次聘用复员士兵的（4）法律、法规规定的其他情形。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期不超过六个月。劳动合同期限不

2023-05-07

354人看过
集体合同
内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系

内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系申明尽管用人单位内部规章制度、劳动合同和集体合同调整的对象都是单位内部劳动关系，但三者在制定的主体、制定的目的和内容、生效的条件以及效力范围等方面存在着本质的区别。用人单位内部规章制度是单位行政单方面制定内部规章制度、劳动合同、集体合同三者的关系申明尽管用人单位内部规章制度、劳动合同和集体合同调整的对象都是单位内部劳动关系，但三者在制定的主体、制定的目的和内容、生效的条件以及效力范围等方面存在着本质的区别。用人单位内部规章制度是单位行政单方面制定的。主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为，维护单位良好的工作秩序。单位内部规章制度的效力范围及于单位全体劳动者。它主要是对单位的劳动者作出义务性规定。如果职工违反了单位内部规章制度，单位有权依照其规定对职工作出相应的内部处罚。劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利和义务

2023-06-10

313人看过

劳动合同效力
企业规章制度效力高于劳动合同效力吗？

公司与王某签订了为期5年的固定期限劳动合同，约定工作岗位为设备部经理，并约定合同的变更须经双方协商一致，王某提出要在劳动合同中加上未经乙方(王某)同意，甲方(公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位的条款，公司对此条款没有异议。半年后，公司在未与王某协商的情况下，以劳动规章制度规定可随意调岗为由，将其岗位调整为设备部主管。王某对此提出异议，认为根据劳动合同的约定，公司调动其工作岗位应经得他本人的同意，现在公司擅自单方面调动岗位，属于违法行为。王某要求公司恢复其部门经理岗位。公司则认为，王某入职时同意执行本公司劳动规章制度等规定，现公司根据劳动规章制度调整其岗位完全属于合法。杨杨观点：抛开用人单位未依照《劳动法》、《劳动合同法》依法调整劳动者岗位的问题，此案一面是劳动合同约定的条款，一面是签字认可的劳动规章制度/员工手册，当两者发生冲突时，哪一个效力优先呢?用人单位和劳动者双方签订劳动

2023-06-10

125人看过
法律综合知识
员工考核表规章制度

考核表范例成绩与效率评估行政管理人员／中阶管理干部／专业人员姓名：工作职称：部门：考核期间自：自：工作说明书□附件□正修订中，随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果（检附影本）目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语：管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语：自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语：Ⅲ.摘述与前次考试（日期）相比，综合成绩与效率的水平：□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各

2023-06-05

181人看过
迟延履行
规章制度如何保障劳动合同的执行

规章制度是企业依据有关法律、法规自行制定的，劳动合同是用人单位与劳动者经协商一致而形成的，两者形成机制不同；劳动合同不能代替规章制度，二者内容不同，规章制度内容较为宽泛，但两者也存在互为补充的关系，尤其涉及劳动者切身利益的部分，如社会保险、福利待遇、休息休假，制度规定较为详细具有可操作性，劳动合同约定较为原则，具有合同约定力。劳动合同的成立和生效有什么关系劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、存在二方及以上的订约当事人；2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。由此可见，只有劳动合同成立，并经合同当事人签字或者盖章方能生效，合同成立是前提。劳动合同生效是指合同已经产生法律上的效力，对当事人双方必须遵守，否则应当承担相应的法律后果，即产生了法律上

2023-07-05

365人看过
经理
峰安应对劳动合同法重新制定规章制度

近日，记者从峰安(中国)皮业有限公司获悉，为了应对今年新出台的《劳动合同法》，该公司决定把公司以前所有的规章制度归零，重新制定一套新的规章制度，预计新的规章制度将于4月15日左右正式出台。据该公司人力资源经理苟杰介绍，《劳动合同法》对企业的规章制度提出了很高的要求，而公司原来的规章制度在不少细节上还不够规范，与《劳动合同法》不相适应。为了规避风险，也为了让公司广大员工能够广泛地参与到公司规章制度的制定过程中来，人力资源部将牵头重新制定新的峰安宪法，届时将在全公司范围内进行公示，广泛征求员工的意见和建议。

2023-06-09

50人看过