工伤工资如何计算确定？-法师兄

工伤工资如何计算确定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-24 08:10:08 467 人看过

根据我国《工伤保险条例》，工伤职工的工伤工资标准以本人工资为基础，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月，其平均月缴费工资可作为衡量工伤工资标准的基础。我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

工资总额与本人工资的定义及计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，工资总额是指单位支付给职工的全部货币工资总额，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。而本人工资则是指劳动者本人依法取得的工资收入总额，不包括社会保险费、住房公积金等。

根据上述法律规定，工资总额与本人工资的计算方法如下：

1. 工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 工资性津贴和补贴 + 其他工资

2. 本人工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 工资性津贴和补贴

需要注意的是，绩效工资和工资性津贴和补贴等工资项目应按照国家规定计入工资总额。同时，对于实行年薪制的人员，其工资总额应按月平均计算。

总之，工资总额与本人工资的计算方法是明确的，单位应按照法律规定，合理计算并支付给职工的工资收入总额，保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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