工伤赔偿计算工资基数如何确定?
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第一，关于停工留薪期待遇的计算基数，一般有两种观点。 第一种观点认为，应按社平工资的60%计算。该观点认为，应该严格遵循《工伤保险条例》第64条中“本人工资”的概念，故凡涉及工伤职工工资的，均以此规定为计算标准。该条例第33条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。此处的工伤职工“工资”应与《工伤保险条例》中“本人工资”一致，即如果工伤职工月平均工资低于当地在岗职工平均工资60%的，应以当地在岗职工平均工资的60%确定为其“本人工资”。 另一种观点认为，在此项待遇中，应保持工伤职工原工资水平不变。《工伤保险条例》第64条规定的“本人工资”，是泛指该条例中出现的一般情形下的工伤职工工资，而停工留薪期待遇这一情形，在《工伤保险条例》第33条明确规定了“原工资福利待遇不变”的特殊支付情形，工伤职工不能因受工伤而将明确规定的原工资待遇人为提高。 笔者倾向于第二种意见。故本案在计算王某停工留薪期待遇时，以王某受伤前的工资，即2653元/月为基数，作出裁决意见。 第二，关于一次性伤残补助金中的“本人工资”问题，笔者认为，《工伤保险条例》中凡是涉及未经特指的“本人工资”，应与该条例第64条中的“本人工资”的规定保持一致。对一次性伤残补助金的计算标准，该条例只规定按“本人工资”支付，并没有特殊规定，因王某工资为2653元/月，低于所在地在岗职工平均工资的60%，故应以当地在岗职工平均工资的60%为基数计算一次性伤残补助金。
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关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。
工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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双倍工资的计算基数如何确定双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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