国庆节加班7天，成都最低收入1000元-法师兄

国庆节加班7天，成都最低收入1000元

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:00:21 298 人看过

作为国家级旅游景区，国庆期间可能会有很多省内外游客来成都旅游购物，因此有很多工作人员无法享受假期，需要加班加点。许多加班加点的人都想按时、高质量地完成工作。他们不知道国庆节的工资怎么算，加班能拿多少，根据《劳动法》，国庆节假期的第一天、第二天、第三天是法定节假日，单位应支付不低于职工日或小时工资300%的加班工资。4天、5天、6天和7天为公众假期。单位可以选择为职工安排补休，而不支付加班工资。否则，应支付不低于工人日或小时工资200%的加班工资。如果你加班7天，你可以得到相当于17天工资的工资如何计算国庆节加班的最低工资根据相关规定，月薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天，而不是30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷每月75天；小时工资可以换算成月工资收入÷月薪天数（21.75天）×8小时）

如何计算成都国庆加班工资

7月1日起，成都市最低工资标准上调至1500元。按照这个标准，如果你在10月1日至3日加班，加班费应该是1500元÷二十一点七五×300%×三≈620.7元。10月4日至7日加班，加班费应为1500元÷二十一点七五×200%×4≈551.7元。两项相加，加班最低工资为1172元

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
国庆加班7天可领17天工资

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。国庆长假将过，你加班了吗?7天长假，职工无论是主动加班还是被动加班，用人单位都必须足额支付加班费。记者了解到，2013年国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，按照劳动法，用人单位如果法定节假日安排加班，工资是平时的3倍。4日、5日、6日、7日为公休日，如果休息日安排加班，工资是平时的2倍。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加

2023-06-09

330人看过
加班
清明节三天加班加班费最少354元

2013年清明节放假安排已经公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假调休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是说，清明节的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及两天公休日。由于是小长假，清明节的加班族与春节相比大大增加。如果一位大连的工薪族在这三天假期里都要加班，加班费可以拿到多少呢?清明节当天三倍工资按照劳动法规定，用人单位如果法定节假日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休例如的名义拒付加班工资。如果在休息日安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。例如：去年4月起，大连地区的最低工资标准已经有了调整。市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每月900元调整为1100元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由每月800元调整为1000元。与之

2023-04-26

158人看过
法律综合知识
中秋节国庆节一天算几个加班

中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-04

73人看过
加班
都说国庆节有3倍工资，国庆节加班工资最终怎么算？

用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的，可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-15

484人看过

加班
节日加班费不能低于70.98元/天

因工资引发的劳动争议已成为本市劳动争议案件中最突出的问题，去年工资争议占全市劳动争议案件的43%。今年1月22日起实施的《北京市工资支付规定》对本市近年来工资支付集中存在的问题予以了必要的规范。关于工资支付工资发放延迟不得超过30天工资应每个月至少支付一次。用人单位在正常经营状况下，除遇到自然灾害、战争等不可抗力外，不得延期支付劳动者工资;如果确因生产经营困难暂时无法按时支付工资，要向本单位劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商达成一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30天。带薪休假工资怎么给劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时用人单位所确定的各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-06-10

455人看过
加班
国庆中秋加班收入如何？

国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-07-04

436人看过
加班
中秋节加班3天最少可拿476.4元相当于7天工资

中秋节马上要来啦，可是不少上班族要在加班中度过，节后，能拿多少加班费成为他们关心的话题。那么，加班费怎么算呢?今年中秋节放假安排时间表为：9月8日(中秋节，周一)放假，与周末(9月6日、7日)连休。根据国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京市为例，目前南京市区月最低工资标准为1480元，以此为例计算，日工资最低约为68.05元。这样算来，中秋节当天加班，至少可以获得204.2元(68.05×3);前两天加班，每天至少可获得136.1元(68.05×2)，如果3天全加班并且没有补休，起码可以拿到476.4元的加班费，相当于7天的工资。对此，省人社厅有关负责人也特别提醒，上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，也就是说，许多加班职工的实际报酬要高于最低工

2023-06-09

300人看过
加班
国庆加班工资计算方法2021：国庆加班收入是多少？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

491人看过

法律综合知识
2024国庆中秋节加班怎么算的国庆加班费一天有多少钱

一、国庆节加班怎么算的？人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。二、节假日加班工资计算公式休息日加班工资＝月工资基数÷21．75天×200％×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班工资＝月工资基数÷21．75天×300％×加班天数。注意：不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30

2024-01-24

422人看过
加班
春节加班执行新最低工资标准前3天每天132元

新华报业网讯省政府办公厅25日公布了今年春节的放假时间，由于下月开始我省上调最低工资标准，意味着春节期间加班的最低加班工资也将水涨船高。劳动部门提醒，今年职工在春节加班，将按照新的最低工资标准执行，用人单位在法定节假日安排加班，不能以安排补休代替加班工资。今年春节调休日期为2月13日至19日，共7天。按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区南京市区或苏州的每月960元计算，日工资应为960元除以21.75天约等于44元。这样算来，春节假期的前3天劳动者要是加班，每天的加班工资至少为132元(44×300%),比去年的117元多了15元。同样其它地区的最低加班费也将有所增加。要是后4天加班，每天至少为88元(44×200%)，比去年的78元多了10元。加班工资应于3月底前兑现。(黄红芳)

2023-06-10

463人看过
加班
中秋节、国庆节加班加点按300%支付加班费

据介绍，中秋节、国庆长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位，节假日安排加班的，应按规定支付加班费，中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，共6天，北京市人保局相关负责人表示，根据不同的节假日类别，加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应当同时给予补休。不能安排补休的，加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付，如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的，加班工资为2000元÷21.75天×300％×一天=275.86元；用人单位安排劳动者在休息日加班一天，不能补足的，加班工资为2000元÷21.75天×2

2023-05-07

403人看过
工资
国庆节7天都是3倍工资吗

一、国庆节7天都是3倍工资吗国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节上班没有三倍工资怎么办可以向劳动局监察大队投诉，根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二

2023-06-14

379人看过

法律综合知识
2024国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的

一、国庆节7天加班费计算方法及标准是怎样的1、国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。2、国庆节7天前三天需要支付的加班费为正常薪资的三倍，后四天的加班费为正常薪资的二倍。3、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2024-04-10

220人看过
加班
国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算

一、国庆节放假通知，国庆节加班费怎么算2022年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如下：10月1日（国庆节）至7日放假一周；另10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、年休假可以跟国庆节一起休吗年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。在实际中

2023-04-12

145人看过