工资的协商谈判是企业与工会就工资标准、水平及制度等方面进行的有益沟通。在谈判中，工会应依据劳动法规定，确保自身权益。具体来说，应包括工资原则、工资标准和最低工资标准参考因素等。此外，劳动安全和卫生、保险福利等方面也是工会与企业行政进行谈判的重要内容。这些谈判有助于维护劳动者权益，提高工作效率和福利水平。

工资的协商谈判涉及多个方面，包括工资标准、水平以及制度，还有工资关系等。基层工会在与企业行政进行工资协商谈判中应依据的法律规定主要有：一是关于工资原则的法律规定；二是关于工资标准的法律规定；三是关于最低工资标准参考因素。2工作实践和休息休假的协商谈判主要内容有国家对工作时间的规定；不同岗位、不同工种的工作时间特点；关于缩短工作时间的规定；特殊情况下工作时间的计算；对延长劳动时间的工时计算；对延长工作时间限制的规定，周休息日、法定节日和带薪休假的规定等。3劳动安全卫生的协商谈判主要内容有劳动条件的改善；对职工劳动安全卫生的教育训练；劳动保护物品的发放和职工身体检查；对企业管理人员违章指挥、强行冒险作业造成后果赔偿的谈判；关于女职工的特殊保护等。4保险福利的集体协商谈判主要内容有保险福利的范围；保险与福利的标准；保险金的筹资方式；福利待遇标准和条件。

劳动安全卫生协商谈判

根据《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当建立良好的劳动关系，保障劳动者的合法权益。在劳动过程中，用人单位应当采取必要的劳动安全卫生措施，防止发生事故。如果用人单位未采取必要的劳动安全卫生措施，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

另外，《劳动合同法》也对劳动安全卫生问题做出了明确规定。用人单位在劳动合同中应当明确劳动安全卫生的要求，并在合同中承担相应的责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行劳动安全卫生的责任，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。

在劳动安全卫生协商谈判中，用人单位和劳动者应当根据法律法规的规定，就劳动安全卫生的问题进行协商，并制定相应的协议。如果协议未能达成一致，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动安全卫生是保障劳动者权益的重要方面。用人单位和劳动者应当加强沟通，依法行事，共同维护劳动安全卫生的合法权益。

工资的协商谈判、工作实践和休息休假的协商谈判以及保险福利的集体协商都是劳动关系的体现。用人单位和劳动者应当依据法律法规的规定,就劳动安全卫生的问题进行协商,并制定相应的协议。如果协议未能达成一致,劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。劳动安全卫生是保障劳动者权益的重要方面,用人单位和劳动者应当加强沟通,依法行事,共同维护劳动安全卫生的合法权益。

《上海市集体合同条例》

第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。

第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。

企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。

第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。