揭示与证实劳动关系的证据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 04:20:45 468 人看过

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

如何证明事实劳动关系的存在

证明事实劳动关系的存在的证据有:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4.考勤记录;

5.职工名册等。

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 20:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多住房公积金相关文章
  • 揭示夫妻关系破裂的证据有哪些
    证明夫妻关系破裂的证据:(一)证明重婚或配偶与他人同居的证据;(二)证明实施家庭暴力或者虐待,遗弃家庭成员的证据;(三)证明赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据;(四)因感情不和而分居两年的证据;(五)一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的证据;(六)夫妻关系破裂的其他证据。夫妻感情破裂的证据如何收集离婚案件中,夫妻感情破裂的证据相对其他方面证据而言是比较难收集的,尤其是涉及婚外情、第三者等一方存在过错的情形。证据有:夫妻中任何一方存在、与他人同居、遗弃、有赌博吸毒等恶习并屡教不改的,以及夫妻已经分居两年,都属于法定判离的情节。是否存在上述情况,法院要看双方出示证据而定。离婚案件中,有关重婚、同居、婚外情等情感过错的证据最难收集。一般存在这种情形的当事人都比较隐蔽,轻易不会暴露自己,许多受害方当事人无奈地放弃了取证。那么,在实践中这部分情况需要什么证据证实呢?从传统的证据来说,能够证明过错一方存在
    2023-07-10
    82人看过
  • 分居证明揭示了夫妻关系的实质吗?
    分居证明夫妻关系确已破裂的前提条件是符合法定分居的情形。必须提供确切的分居证明,一般而言能作为分居证明的证据有:1、一方在外居住的房屋租赁合同;2双方签订的夫妻分居书面协议;3、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居事实的;4、证人证言,比如双方都认识的朋友,亲戚或邻居,有条件的话最好让证人出庭作证。夫妻感情确已破裂的法定情形有哪些人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十
    2023-08-06
    262人看过
  • 劳动关系的证据:如何证明劳动期限的真实性?
    可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。证明事实劳动关系证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
    2023-07-10
    488人看过
  • 揭示劳动关系的特点是什么
    劳动关系的特点是:第一,劳动关系是在实际劳动过程中发生的,与劳动者有直接关系的关系;第二,劳动关系有两方,一方是劳动者,另一方是雇主,劳动者提供生产资料;第三,劳动关系一方的劳动者要成为另一方单位的成员,必须遵守单位内部的劳动规则和有关制度。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。劳动关系的法律特征是什么?1、劳动机会是用人单位给予的,劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系,劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权,劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。员工在与单位构成劳动关系的同时需要双方就各项可能出现的问题进行充分的协商,在签署合同时也需要对合同中的各项内
    2023-07-01
    247人看过
  • 揭示劳动关系的存在事实:原理及其应用
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。如何证明你与单位形成事实劳动关系这要的证据材料包括如下:1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材
    2023-07-03
    65人看过
  • 劳动法律关系揭示:美甲店与员工签订合同实例
    用人单位和个人签劳动合同的内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工签订劳动合同的要求是什么1、一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受
    2023-07-07
    243人看过
  • 劳动关系的证据有哪些,劳动关系需要哪些证据
    证明劳动关系的证据如下:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。事实劳动关系证据有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
    2023-08-08
    255人看过
  • 2002年未签定劳动关系事实劳动关系的证据有哪些
    一、年未签定劳动关系事实劳动关系的证据有哪些?如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明与用人单位之间存在劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
    2023-03-17
    402人看过
  • 揭示雇佣劳动关系中的差异与相似之处
    雇佣劳动关系之间的区别是:1、关系主体的范围不同;2、关系主体间的地位不同;3、关系适用的法律性质不同;4、劳动争议处理程序不同;5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;6、受国家公权力的干预程度不同;7、关系的稳定性不同。如何证明是雇佣而非劳动关系?证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下:1、从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-20
    218人看过
  • 揭示不承认双重劳动关系的动因
    不承认双重劳动关系的理由如下:1、根据传统的劳动法理论,一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系,而不能同时建立多种劳动法关系;2、用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任,推导法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系;3、认为如果承认双重劳动关系,必然会导致社会保险关系混乱,造成不利后果。关于双重劳动关系的争议关于双重劳动关系的争议的处理是:1.停止办理职工停薪留职手续;2.不得再为职工办理挂名手续;3.解决好两不职工的劳动关系;4.加强对学习、培训人员的管理;5.彻底清理外出劳务人员;6.取消外借,建立合理流动制度。《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    2023-07-02
    473人看过
  • 揭示:村死亡人与亲属关系的证明方法
    死亡人与亲属关系证明书写内容包括以下:1、法定继承人证明,需要继承人凭身份证,户口本,婚姻情况证明,和被继承人到死者生前户籍所在地居委会或者村委会,先开具亲属关系证明;2、再凭以上证件和书面材料,到死者生前户籍所在地户籍管理派出所,开具继承人与被继承人之间的亲属关系,加盖派出所户籍管理公章。亲属关系证明书(赴加拿大)()字第号申请人:,男或女,于年月日出生,现住省市街号。关系人:,男或女,于年月日出生,现住省市街号。根据单位公务人员档案记载(或向知情人核实),兹证明申请人是关系人的(关系称谓);(申请人)的父亲是,母亲是;(申请人)与(申请人配偶)于年月日在省市结婚,是的(申请人的儿子或女儿),(申请人的儿子或女儿)于年月日出生,(申请人)的岳父是,岳母是。中华人民共和国省市公证处公证员(签名)年月日注:本证明适用于赴加拿大定居。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条继承权男女平等。第
    2023-07-10
    57人看过
  • 证据:照片与聊天记录揭示出轨事实?
    显示出轨方与第三者亲密关系的照片可以作为婚外情证据。但注意取得方式要有合法性,未经当事人同意私自拍摄,可能侵害他人隐私,其取得的证据法院不予采信。如果要想让出轨方与第三者往来的短信、邮件、聊天记录被法院采信,要保证有一套完整的证据链,让它们互相印证。在提取电子邮件或者聊天记录的过程时要经过公证处公证,否则很难被法院采信。出轨有聊天记录是证据吗出轨有聊天记录是证据,除此之外还有其他证据:1、照片:显示配偶与第三者亲密关系的各种照片;2、录像:显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像;3、配偶和第三者亲口承认的书面材料;4、录音:能够证明配偶与第三者有婚外情的录音;5、如果当事人位于案发现场,可以拍照取证,随后立即报警;6、与配偶同居者的姓名、电话、住址、工作单位等信息。在当事人信息掌握不详尽时,可由律师根据案件需要调取相关信息;7、有婚外情一方配偶的通话记录、短信往来清单。虽不能直接证明配偶与第
    2023-07-18
    478人看过
  • 揭示重婚罪证据的关键点
    认定重婚罪最重要的一点就是和他人同居生活。最好就是找到共同居住的房子。收集房屋租赁合同或者购房合同等来证明与他人同居生活。如果对方与他人领取了结婚证还可以到婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况。录像带、电话通话记录、手机录音、短信、MP3录音等都可以作为证据收集起来。重婚罪的证据调取重婚罪的证据调取因重婚向法院起诉离婚时,应提交起诉状。起诉状应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。提供的证据包括身份证、结婚证、子女出生证、夫妻感情破裂的证据、对方有过错行为的证据、财产的证据等。但在取证过程中,不免会遇到困难,因此律师建议:1不要轻易打草惊蛇生活中一旦发现一方有与其他人同居生活的迹象,一般来说,都会非常的气愤,也会难以控制自己的情绪,于是便与其大吵大闹,然而这样做的结果往往不尽人意,还时常会适得其反。生气,气愤是完全应当有的表现,也是完全可以理解的,但理解终究是理解,实际上
    2023-07-08
    411人看过
  • 劳动关系的建立方式:揭示单位与劳动者之间的途径
    1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系,签订劳动合同;反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的,则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同,否则单位可以辞退劳动者,且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2023-07-20
    186人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 证据与事实的关系
      江苏在线咨询 2023-02-15
      证据是证明(案件)事实的材料,证据问题是诉讼的核心问题,全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。 证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据,在任何一起案件的审判过程中,都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。 事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据,与理论依据相对应。“以事实为根据,以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。 两者的主要区别是,证据
    • 可以证明事实劳动关系存在的凭证有哪些, 事实劳动关系的证据有哪些
      甘肃在线咨询 2022-01-24
      事实劳动关系的主要凭证 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 2、在上述凭证中,工资支付凭证、社保记录;招工招聘“登记表”、“报名表”
    • 什么证据能证明劳动关系,证明劳动关系的证据如何收集
      河北在线咨询 2023-09-12
      一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
    • 如何认定劳动关系证据,哪些证据能证明劳动关系
      辽宁在线咨询 2021-09-29
      劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。   根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。 1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的
    • 哪些情形属于事实劳动关系,哪些证据能证明劳动关系
      澳门在线咨询 2023-10-11
      一、哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包