代通知金，对很多工作人员来说，可能都很陌生，但换句话说在上班期间，公司要辞退员工，有些员工会得到一个月的经济补偿，相信大家就理解了，其实这个补偿也就是代通知金。只是，并不是所有被辞退的员工都能得到补偿，那么什么不用代通知金就能辞退职工呢？一起理解一下吧。

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

符合以上六种情况是不需要提前通知的，也就不需要支付代通知金，可直接辞退员工。

也就是说，什么不用代通知金就能辞退职工？答案是只要不在劳动法第四十条所列出来的三种情况之内，其他辞退处理法律是没有强制要给付代通知金的。特别是想第39条那样，严重违反公司规章制度或法律规定，不符合公司条件的，都可以直接解除劳动合同，更别提代通知金了。总之，代通知金关系职工自身利益，这点作为职工还是要了解清楚。