一、九级工伤一次性赔几个月工资

1．根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于工伤九级的职员，其赔偿中包括的一次性伤残补助金应为其本人工资的九个月。

2．一旦员工被认定为工伤九级，他们有权从工伤保险基金中获得相当于其九个月工资的一次性伤残补助金。

这一规定规定确保了工伤职员在受伤后能够获得一定的经济支持，以应对因工伤造成的生活困难和收入损失。

二、工伤职员赔偿生活费

关于工伤职员的生活费赔偿问题，需要根据具体情况进行分析。

1．如果工伤职员经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们将有权从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

生活护理费的支付标准依据生活自理能力的不同等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。

2．工伤职员在受伤后可能需要暂停工作接受治疗，此时他们可以享受停薪留职的待遇。

（1）在停工留薪期内，工伤职员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（2）如果工伤职员在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

（3）对于生活不能自理的工伤职员，在停工留薪期内需要护理的，其所在单位应负责提供护理。

三、九级工伤认定情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情形应当认定为工伤九级：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职员应被认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因导致的直接伤害，以及因工作场所内的设施、设备等安全隐患导致的伤害。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的职员也应被认定为工伤。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的职员同样应被认定为工伤。这包括因执行工作任务而遭受他人暴力攻击或意外伤害的情况。

4．患职业病的职员也应被认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，这些疾病与工作环境和条件密切相关。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的职员也应被认定为工伤。

需要注意的是，对于工伤九级的认定，需要综合考虑上述情形以及具体的工伤情况，由劳动能力鉴定委员会进行专业评估并作出认定。

《工伤保险条例》第三十七条