工伤工资九级可以补几个月工资
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根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责; 6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金; 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费; 8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工工伤九级可以赔偿九个月的工资。被认定为七级至十级残疾的,享受下列待遇:按残疾等级支付残疾补助金,标准为:七级是13个月的工资,八级是11个月,九级是9个月,十级残疾是7个月;劳动合同期满终止或员工提出终止的,由工伤保险基金支付工伤医疗补助,用人单位支付残疾就业补助。
大致赔偿金额在20万以上,具体金额需根据实际情况再具体计算。对于工伤事故,首先到当地社保部门申请工伤认定,不申请工伤认定则无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请,你作为职工可以自行申请;工伤认定后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行义务,可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁维权。
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根据《工伤保险条例》规定,九级工伤工资,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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