合同无效的常见情形有哪些？-法师兄

合同无效的常见情形有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:25:38 480 人看过

合同无效的情形主要有：

1、无民事行为能力人签订的合同无效；

2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；

3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；

4、违背公序良俗的的合同无效；

5、恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。

劳动合同无效的情形有哪些

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

对于雇佣协议的签订也是需要符合合同成立的有效要件的，对于劳动合同的具体内容也需要双方达成一致意见后进行办理，如果就有关情况存在异议的，那么后期在存在矛盾纠纷时，可以提交到法院进行判决处理，避免法律适用错误的情况。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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