无效劳动合同的常见情形有哪些
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无效劳动合同的常见情形有: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同; 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利; 三、违反法律、行政法规强制性规定。
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常见的无效劳动合同的情形有哪些?
无效劳动合同的常见情形有: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.10.06 116 -
无效劳动合同的常见情形有什么
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使
2020.07.28 130
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2022-03-16 15,340 -
无效劳动合同的常见情形有哪几种
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2021-07-15 15,340 -
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2022-04-27 15,340 -
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1,580 2022.04.15 -
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哪些劳动合同无效
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