今年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后,被公司以未婚先孕为由辞退。因此,夏青将该公司诉至法院,诉请恢复劳动关系,并索赔1.7万元。2008年6月29日上午,北京市东城法院就此案进行了庭前询问。
夏青被辞退前,是北京国网联盟科技股份有限公司销售人员。今年1月1日,公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同,合同约定月工资为1000元。(法制周报新闻热线:0731-4802117)今年2月3日,她收到了公司的辞退信,当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是,她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而夏青在起诉中称,因为我怀孕,公司才以没有合法证件等理由解除合同。
在法院受理此案前,东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为,法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以夏青没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退,有违公平公正。仲裁委员会裁决,国网联盟科技股份有限公司恢复同夏青的劳动关系,并支付夏青4669.4元。夏青对裁决结果并不满意,她认为合同约定工资1000元,并没有算上其他收入。她作为销售人员,2007年的平均月工资是3115元(包括提成等)。因此,夏青将公司诉至法院。国网联盟认为,夏青没有向公司提供婚姻证明就怀孕,这违反了单位的制度,因此将夏青辞退。(据《京华时报》)本期法律讲坛邀请湖南一星律师事务所叶翔锋律师,为读者解说怀孕妇女的法律保护。
叶翔锋律师说,未婚先孕,不但有损青年人身心健康,而且违反了我国计划生育方面的法律规定。但是,用人单位以此为理由解除劳动合同关系,在法律上尚不能站住脚。
叶翔锋律师表示,《劳动合同法》规定用人单位可以因下述情况解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;以及欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同的。但是,普通违法并不能成为解除劳动合同的要件,只有构成犯罪被追究刑事责任才能解除劳动合同关系。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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单位可以将未婚先孕人员辞退吗广东在线咨询 2023-11-26法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪,不在可以辞退的范围内。
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公司辞退未婚先孕的员工是否违法广西在线咨询 2021-03-03未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,虽然“未婚先孕”存在道德问题,但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意,也侵害了女职工的合法
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