未婚先孕,用人单位可以随意辞退吗,未婚先孕的员工被辞退是否合法
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未婚先孕被辞退是否违法
劳动者因未婚先孕被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以向单位要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依支付赔偿金。
2020.12.23 172 -
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未婚先孕被辞退违法吗
未婚先孕被辞退是违法的。处在孕期的妇女用人单位不得非法辞退。与未不未婚没有关系,只要存在劳动关系,就可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。
2020.10.20 104
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未婚先孕单位可以辞退吗?
不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接将小李辞退,还应当将违反计划生育的相关规
2022-07-26 15,340 -
未婚先孕被辞退是否合法
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,用人单位不得在女职工孕期单方面解除劳动合同的规定并不是以女职工结婚为前提条件的,因此,用人单位因为职工未婚先孕将其辞退侵害了女职工的合法权益,是不合法的。 《妇女
2022-03-15 15,340 -
未婚先孕怀孕被辞退是否合法
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法
2022-04-27 15,340 -
未婚先孕的员工可以辞退吗?
公司以员工未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。 《妇女权益保障法》规定:“任何单
2021-03-13 15,340
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01:11
未婚先孕违法罚款多少未婚先孕是不违法的,更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据
1,630 2021.03.24 -
01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先,公民的生育权是一项基本的人权,公民的生育权是与生俱来的,是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利,生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国,未婚先孕是不违反计划生育的,未婚生子才违反。但是,如果未婚先孕,在给非婚生子女办理准生证和户口
7,401 2022.04.17 -
01:08
未婚先孕孩子的抚养权归谁依据相关法律的规定,未婚生下孩子的,孩子如果在2周岁以内的,本着有利于子女成长的原则,抚养权一般是归女方的。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、
2,059 2022.05.11