没有病假单能补开吗-法师兄

没有病假单能补开吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 18:56:54 409 人看过

病假单可以补开。职工请病假，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明向企业申请审核批准。病假期间不可以从事有收入的活动和工作，不得伪造病假条。

一、老婆住院，老公可以给报销吗

不可以。医保卡只有本人才可以使用，定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

二、诊断证明可以代替病假条吗

诊断证明书就是疾病诊断，没有休假。病假条不但有诊断证明，还有具体的休息时间，急诊病假一般不超过一星期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。

三、老板不让员工请假属于什么

老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
骨折休病假6个月单位能开除吗

骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，医疗期内是不得解除合同的，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-03-15

254人看过
病假
开了病假单不请假公司能否开除职工

劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的

2023-05-04

144人看过
病假
病假是什么？病假单是医院开具的吗？

一、什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%二、病假的相关法律根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付

2023-03-24

363人看过
病假
公务员长期病假诊断单怎么开?骨折休病假6个月单位能开除吗?

一、公务员长期病假诊断单怎么开?直接到公立医院去开就行。一般公立医院有专门的病假证明单，上面会写清楚当事人是何日来医院看什么病，怎么治疗，如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面，或是其它原因需做个小手术需休息几天等等，都会写在上面，然后该院的医生签字，再加盖医院的公章就可以了，当事人可以凭这个证明单去公司或劳动者所在的单位出示后就可以请到病假。二、公务员长期请病假，会有哪些影响?第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月;工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月;工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内

2023-05-20

469人看过

病假
和单位请病假病假证明怎么开

一、病假证明如何出具？劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。二、病假如何申请？多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此专家认为，用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于

2023-02-23

195人看过
病假
医院病假单能退吗

可以补开病假条，完善病假手续。医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。一、医疗鉴定材料包括哪些医疗鉴定材料包括以下这些：(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件;(二)住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件;(三)抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件;(四)封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告;(五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。二、执业医师有哪些禁止的行为医师进行执业活动

2023-03-03

193人看过
病假
新科病假单去哪开

向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案即可。机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。一、公司病假需要提供什么资料一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即补办手续。二、病假条可以修改吗病假条不可以修改。如果要改，只能重新开具。也可以和公司领导协商

2023-03-20

420人看过
病假
卫生院能开病假条吗

卫生院能开病假条吗？当然可以开的。卫生院的假条是否算数，需要看单位是如何规定的。劳动法对此没有明确的规定，在实践中，应当理解为：由该职工的医保定点医疗机构出具病假条。一、有病假条能请病假吗？怎么请？一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。二、医院可以开病假条么1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。病假书必须经医务科加盖公章方才有效。假条上需要写上：患者姓名，性别，年龄岁于年月日，经诊断为(症状)，建议手术后须在家休息_天。三、开病假条会被开除吗?开

2023-02-23

289人看过

病假
请病假开过病例单还有钱可以拿?

一、请病假开过病例单还有钱可以拿?有病假条有病假工资的规定是一般情况下是不能够扣工资的，而且应当按照不低于本人正常工作的时候所进行的工资发放的60%来发放工资，当然了，毕竟在这一段时间内，劳动者就是没有利用单位创造一些收益，所以发放的工资会比较少。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应

2023-03-31

151人看过
病假
腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？

在办公室上班的员工最容易得的就是腰椎方面的疾病，最常见的就是腰肌劳损。患了腰肌劳损的员工可能都严重影响了生活和工作，不得已只能向单位请病假，但是腰肌劳损需要很长的治疗时间。那么，腰肌劳损可以开病假单最多能开多久呢？腰肌劳损可以开病假单最多能开多久？对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六

2023-06-22

191人看过
病假
哪里能开病假条申请病假？

一般公立医院有专门的病假证明单，上面会写清楚你是何日来医院看什么病，怎么治疗，如果是因为什么原因打消炎针(打几天的)都会写在上面，或是其它原因需做个小手术需休息几天等等，都会写在上面，然后该院的医生签字，再加盖医院的公章就可以了，你可以凭这个证明单去公司或你所在的单位出示后就可以请到病假，不扣工资的哦!一、江苏社保漏缴一个月怎么办可以补缴。1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。二、医院病假单咋开能开病假条的部门包

2023-03-11

104人看过
病假
病假休假单在哪里可以开

一、病假休假单在哪里可以开1、如果员工生病，在医院检查之后需要休息，那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。2、医院是不会直接给员工开请假条的。能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。二、请问一下年休假与请病假可以重叠使用吗年休假与请病假可以重叠使用，在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之中，那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益，因为两个假期的薪酬计算方式完全不同，应该分开执

2023-03-31

106人看过

病假
流产的病假单怎么开

一、流产的病假单怎么开流产后国家规定可以有1-2周休息时间，当然这种规定一般是针对国家正规单位，如果是私人企业是不受这种规定结束的，多数私人单位是没有这种假期规定的，所以流产后是不是可以开具专门的诊断证明，需要根据自己所在的单位决定。二、病假的规定是什么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工

2023-05-10

261人看过
病假
员工生病没有病假条公司能辞退吗

员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意离开公司后，办理交接手续；3、要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，员工生病公司一般是不能辞退的。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。法律规定，劳动者因工负伤并且部

2023-03-06

497人看过