企业工资制度是如何确定的?
来源:互联网 时间: 2023-09-06 08:30:08 454 人看过

本文介绍了国企工资标准的体现方式以及不同国企的薪资待遇情况。国企工资主要分为五档,新人转正后薪资待遇不同。其中,国家电网、中石油、中海油、中石化等垄断性国企的薪资待遇相对较高,新人转正后税后收入可能在20万以上。而其它非垄断性国企的薪资待遇相对较低,新人转正后收入可能在8-10万之间。

国企的工资标准并没有一个具体的标准,主要是以岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资以及其他补贴等方式来体现。国企工资主要分为五档,不同国企薪资待遇不同,主要分为以下几档:

1、国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20万+,中石化可能稍低。

2、中移动、网通、联通,新人转正税后15-20万。

3、各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15万。

4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12万。

5、其它非垄断性国企,新人转正后8-10万。

所以说,国企工资是没有具体的一个标准的,不同行业和不同性质的国企,所提供的薪资待遇也是不同的,一般来说,像国家电网、中石油这样的垄断性国企,能提供的薪资待遇就相对的较高。

不 同 行 业 国 企 薪 资 待 遇 差 异

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,国企在薪资待遇方面应当遵循按劳分配、同工同酬和公平竞争的原则。然而,不同行业国企之间的薪资待遇差异依然存在。对此,我们可以从以下几个方面进行法律分析:

1. 《劳动法》第五十六条规定:“工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。”这表明国企在制定薪资政策时应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。

2. 《劳动合同法》第二十条规定:“用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当符合劳动法的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者按期支付工资。”这说明国企在用工时也应当遵循按劳动合同的约定支付工资。

3. 不同行业具有不同的薪资构成和行业特点,如制造业、服务业等行业的员工普遍具有较强的技能和劳动力需求,因此其薪资水平相对较高;而金融、 IT 等行业的员工则相对较为专业,其薪资水平相对较低。这符合按劳分配和同工同酬的原则。

4. 国企在薪资待遇方面还应当遵循公平竞争的原则。虽然不同行业国企之间存在差异,但同行业之间仍应当保持公平竞争,确保员工获得合理的薪资待遇。

综上所述,国企在薪资待遇方面应当遵循按劳分配、同工同酬和公平竞争的原则。虽然不同行业国企之间存在差异,但这也符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

国企工资标准并没有一个具体的标准,主要是以岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资以及其他补贴等方式来体现。国企工资主要分为五档,不同国企薪资待遇不同。一般来说,像国家电网、中石油这样的垄断性国企,能提供的薪资待遇就相对较高。国企在薪资待遇方面还应当遵循按劳分配、同工同酬和公平竞争的原则。虽然不同行业国企之间存在差异,但这也符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 16:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 企业的规章制度如何制定?
    企业的规章制度是指用人单位为了内部管理需要,依法制定的对企业全体人员具有约束力的规则和行为准则。企业在制定规章制度时要遵循合法性原则。一是内容不得违反法律、法规的规定,二是要求制定形式要合法。其制定程序如下:第一步,在制定规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与意见。第二步,与工会或职工代表平等协商确定。对劳动者生效条件:必须公示,最好告知劳动者。提示:企业对此应承举证责任,所以要注意告知证据的保存。
    2023-06-09
    184人看过
  • 企业规章制度如何制定
    优秀的规章制度不是凭空产生的,只有根据科学合理的规章制度制作程序,才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段:1、规章制度需要的形成和议案提出董事,经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理,哪些方面需要利用制度推动企业的发展,哪些制度需要变革,并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定,提出规章制度立、改、废的议案,提案应说明理由。在这个阶段,企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要,如需要哪些劳动规章制度,可咨询劳动法方面的实务专家,有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。2、审查、立项企业总经理或总经理办公室,董事会,及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查,认为确有必要的,应组织有关人员或部门起草。在这个阶段,
    2023-03-21
    107人看过
  • 私营企业工资制度范文如何写?
    制定薪资制度的目的是为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题,努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系,寻求“对外具有竞争性,对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则,使新老员工均能以公司为平台,以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据,通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和,确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实,坚持以“能”为主导,以德才“全能”型人才为重点,以“一人多岗,一岗多能”为要素,以多劳多得为薪酬激励体系,彻底取消平均主义的薪酬分配制度,并坚持奖勤罚懒,为能者上,不能者退开辟二个不同的通道,激励能者更上与多得,鼓励落后者跟上与所得,淘汰不能者与不得。特制定本薪资管理制度,具体内容与标准如下:(一)薪资构成:薪资总和=基本工资职务工
    2023-04-13
    136人看过
  • 企业富余职工的工资如何确定?
    企业剩余员工工资的确定是:培训期间的工资由企业自行确定;员工放假期间由企业支付生活费;产假期间按国家规定支付工资;员工退出工作休养期间,企业支付生活费;辞职员工企业支付一次性生活补助费;生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。职工公积金的缴纳基数如何确定?1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;2、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券
    2023-08-16
    488人看过
  • 企业怎样制定工资支付制度
    1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2023-04-21
    474人看过
  • 如何制定企业人力资源的年度计划
    为过去的一年作总结;为新的一年做年度计划,是年终岁末,许多企业的老总主要在忙着做的两件事。许多老总结合自己的经验,往往叹息道:其它的计划都好制定,就是人力资源计划难制定。因此一些企业根本就没有人力资源计划,结果是走到哪里算哪里,效果十分不理想。企业为何要制定人力资源计划?什么是人力资源计划?企业应该如何来制定人力资源计划?今天我们就这三个问题作个探讨。制定人力资源计划的意义简单的说,企业制定人力资源计划的意义主要有四个方面:1.在人力资源方面确保达到企业的目标。计划是实现目标的一种工具。每个企业都有自己的发展目标,而要实现这些目标,没有计划是不可能的。科学地制定一份人力资源计划对于企业的重要性是不言而喻的。2.使人力资源管理工作有条不紊一份完整的的人力资源计划应该具体规定企业在人力资源管理方面需要做的各种事项。这样,企业在一段时间内可以有章可循。企业经理们可以清楚地意识到何人在何时何地应该
    2023-06-09
    428人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业如何制定工资支付管理制度
      天津在线咨询 2021-11-06
      企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,根据《工资支付暂行规定》,通过与大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。
    • 企业工资管理制度,法律是如何规定的
      云南在线咨询 2023-01-28
      《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    • 如何制定企业财务薪资制度
      上海在线咨询 2022-05-04
      财务薪资管理制度是公司法人内部的管理文件,财务薪资管理制度从以下几个方面制定:1、总体原则与目的或者目标;2、财务工作岗位职责;3、现金管理制度;4、票据管理制度;5、支出审批制度;6、报销审核制度;7、往来帐务管理制度;8、工资及相应级别报销管理制度等。将文件制定好后需要提交给董事会,董事会批准后完整的有效的财务薪资管理制度即可实行。
    • 企业规章制度如何制定
      上海在线咨询 2022-10-29
      委托起草或审核,才能最大限度地避免法律风险,避免不必要的损失。
    • 企业工资的管理制度
      河南在线咨询 2022-04-05
      第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最