一、患职业病有哪些赔偿
患职业病有主要有以下赔偿:
1.用人单位应当依法安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;
2.应当妥善为其安排工作岗位;
3.应当依法给予其适当的岗位津贴;
4.以及职业病病人的诊疗、康复费用等,按照国家有关工伤保险的规定由工伤保险基金支付等。
用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。
经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
二、职业病是否可以申请工伤
可以。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、因职业病被辞退怎么处理
职业病被辞退的解决方法如下:
1.在本单位患职业病,用人单位不得解除劳动合同,职工可以先与用人单位协商,继续履行合同;
2.协商不成的,向调解组织申请调解,要求用人单位支付经济补偿;
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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