企业员工患重病有哪些赔偿责任?
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企业职工在患病期间的权益如下: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;等等。
企业职工在患病期间的权益有:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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员工患职业病辞职有赔偿吗
有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
2020.10.30 235 -
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2020.01.16 327 -
企业员工白血病赔偿
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2020.04.04 507
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打工期间患重病,企业该承担那些责任
非工作原因患病,企业不承担法律责任。
2022-10-29 15,340 -
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企业职工在患病期间的权益: 1、享有三到二十四个月的医疗期; 2、医疗期满进行劳动能力鉴定; 3、鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
2022-11-09 15,340 -
企业患病死亡员工有没有补偿
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2022-10-31 15,340 -
企业对工伤赔偿有哪些赔偿责任?
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2022-08-02 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
834 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
5,937 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,424 2021.04.25