这段内容讲述了员工的工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工的的基本工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳 动 者 因 故 给 单 位 损 失 ， 工 资 可 从 工 资 扣 除 ， 但 每 月 不 得 超 2 0 %
根据我国《劳动法》的规定，劳动者因故给单位造成损失时，其工资可以作为赔偿损失的一部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益，同时激励劳动者积极工作，减少因个人原因给单位带来的损失。
然而，在实际操作中，部分用人单位为追求利润，过度扣除劳动者工资，甚至将其作为克扣劳动者工资的借口。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者合法权益。
针对这种情况，我国劳动监察部门加大了监管力度，对违规用人单位依法进行查处。同时，劳动者自身也应自觉遵守相关规定，避免因个人原因给单位带来损失。在遇到单位克扣工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总之，劳动者因故给单位损失时，工资可作为赔偿损失的一部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益，同时激励劳动者积极工作，减少因个人原因给单位带来的损失。在实际操作中，应严格遵守相关法规，维护劳动者合法权益。
这段话强调了员工的基本工资不得随意削减,这是违反劳动法的规定。同时,也提到了劳动部《工资支付暂行规定》中有关用人单位不得克扣劳动者工资的规定。然而,在实际操作中,部分用人单位为追求利润,过度扣除劳动者工资,甚至将其作为克扣劳动者工资的借口。这种行为违反了《劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者合法权益。因此,我国劳动监察部门加大了监管力度,对违规用人单位依法进行查处。同时,劳动者自身也应自觉遵守相关规定,避免因个人原因给单位带来损失。在遇到单位克扣工资时,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。总之,劳动者因故给单位损失时,工资可作为赔偿损失的一部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益,同时激励劳动者积极工作,减少因个人原因给单位带来的损失。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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某公司规定员工辞职不得降低工资报酬，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职，并尽量保密离职信息。在离职交接时，要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员，以保证公司的正常运转。某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准2023-08-29258人看过 -
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工资工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤人员工资怎么算对工伤事故进行处理的时候，必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿，其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而，这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意，若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300％，那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60％，那也按照当地平均工资的60％来计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业2023-07-13373人看过
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只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。事业编人员醉驾如何处理事业编人员醉驾的处理方式是：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款，同时还会按照事业单位工作人员处分暂行规定给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿2023-07-20160人看过 -
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辞职之后被扣除了工资,公司辞职后扣工资能否合法的?河南在线咨询 2023-07-25根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 -
信用社可以扣除职工工资用于归还贷款吗陕西在线咨询 2022-05-09肖律师，你好，你所说的就是信用联社以文件的形式就可以扣除职工工资用于归还贷款吗？》我请问单位的处理是以何法或何规作为依据吧？在中国法院网也有这样的案例，法院支持职工主张权利，判信用社构成侵权并停止处理决定并偿还扣除工资及利息。“但是对你实施的处罚还是要以联社的名义作出”，扣除工资我可以理解为不是对我的处罚。处罚有经济罚款及纪律处分或行政处理。可没听说过扣除工资归还他人贷款的。
