这段内容讲述了员工的工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条和第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工的的基本工资不得随意削减，这是违反劳动法的规定。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳 动 者 因 故 给 单 位 损 失 ， 工 资 可 从 工 资 扣 除 ， 但 每 月 不 得 超 2 0 %

根据我国《劳动法》的规定，劳动者因故给单位造成损失时，其工资可以作为赔偿损失的一部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益，同时激励劳动者积极工作，减少因个人原因给单位带来的损失。

然而，在实际操作中，部分用人单位为追求利润，过度扣除劳动者工资，甚至将其作为克扣劳动者工资的借口。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者合法权益。

针对这种情况，我国劳动监察部门加大了监管力度，对违规用人单位依法进行查处。同时，劳动者自身也应自觉遵守相关规定，避免因个人原因给单位带来损失。在遇到单位克扣工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，劳动者因故给单位损失时，工资可作为赔偿损失的一部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益，同时激励劳动者积极工作，减少因个人原因给单位带来的损失。在实际操作中，应严格遵守相关法规，维护劳动者合法权益。

这段话强调了员工的基本工资不得随意削减,这是违反劳动法的规定。同时,也提到了劳动部《工资支付暂行规定》中有关用人单位不得克扣劳动者工资的规定。然而,在实际操作中,部分用人单位为追求利润,过度扣除劳动者工资,甚至将其作为克扣劳动者工资的借口。这种行为违反了《劳动法》的相关规定,侵犯了劳动者合法权益。因此,我国劳动监察部门加大了监管力度,对违规用人单位依法进行查处。同时,劳动者自身也应自觉遵守相关规定,避免因个人原因给单位带来损失。在遇到单位克扣工资时,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。总之,劳动者因故给单位损失时,工资可作为赔偿损失的一部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者本人月工资的20%。这一规定旨在保护单位的合法权益,同时激励劳动者积极工作,减少因个人原因给单位带来的损失。

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。