政府能否扣除员工的工资？
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在法律层面上，企业若欲对某位员工实施扣减工资的措施，无论动机为何，包括惩罚性地扣减一至两个月份的薪资，抑或是长期性的扣减，均需事先向当地人社局提交申请，详述理由，并提供相应的扣减依据。待人社局的薪资审核部门进行严格审查并出具相关证明文件之后，方可执行扣减工资的决定。 扣减工资的款项将由财政局直接扣除，而非发放给用人单位，再由用人单位自行处理或挪作他用。 对于那些试图以扣减当月工资的方式来惩戒员工个人违规、违纪行为的企业来说，整个流程较为繁琐，实际操作难度较大，成功实现的可能性微乎其微。
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员工旷工是否扣除当天工资旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。 旷工3天算自动离职违法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天
2022.09.30 461 -
病假工资能否扣除？病假可以扣工资。劳动者在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中有约定的可以从其规定。
2020.03.31 502 -
公司损失该怎么处理？能否否扣除员工工资？如果员工因个人原因造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从其工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.12.13 159
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公司物品丢失员工能否扣除员工工资，员工公司丢失物品能否扣除工资
不能，《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
2022-01-24 15,340 -
政府可以扣雇员工资吗
在法律层面上，企业若欲对某位员工实施扣减工资的措施，无论动机为何，包括惩罚性地扣减一至两个月份的薪资，抑或是长期性的扣减，均需事先向当地人社局提交申请，详述理由，并提供相应的扣减依据。待人社局的薪资审
2024-09-28 15,340 -
员工的工资被公司给扣除了,员工工资能扣加班工资吗？
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
2022-07-07 15,340 -
政府怎么扣的工资税
超过3500元的通过以下个人所得税计算公式计算： 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数 举例如下： 某人的工资为10000元，个人
2022-07-22 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,301 2022.04.17 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,362 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,121 2022.05.11
