员工离职养老保险被销法院判令公司赔偿损失
一些用人单位为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量、留住人才和提高劳动者的忠诚度,为职工购买了养老金保险。不过,要是员工哪天不干了,这笔养老保险又有可能被莫名其妙收回了。日前,苏州市中级人民法院审结一起保险合同纠纷案,终审判决保险公司承担因合同解除给员工造成的损失18万余元。
王某原系某保险公司的一名副总,工作期间公司以发放职工福利的方式承保了以王某为被保险人的个人养老金保险合同7份,投保人即为该保险公司,保费也由公司一次性缴足。其中,三份保险注明投保人为王某,四份保险注明投保人为公司。2013年王某在向保险公司提出领取保险金时,被告知上述7份保险合同在2001年王某离开公司后即已解除。
今年3月底,王某将保险公司诉至法院,认为保险公司解除保险合同的行为构成违约,侵害了原告的合法权益,请求判令被告赔偿原告损失188446.55元。保险公司则辩称:首先,原告诉求的七份保单,均为被告购买,并办理投保手续、支付保险费,被告为实际投保人。其次,王某原是被告公司的副总,在其擅自离职后,被告依据公司规定办理了退保手续,全额收缴其已计存的补充养老金。
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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员工离职造成公司损失要赔偿吗海南在线咨询 2022-10-10没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部
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关于员工离职让公司要求赔偿损失香港在线咨询 2022-10-18如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的,用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左
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辞职要不要赔偿公司损失浙江在线咨询 2022-11-231、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职公司要求赔偿员工什么经济损失?四川在线咨询 2022-10-26如对解决你的问题有帮助请予采纳;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资,可以主张双倍补偿金!如属自己辞职,原则上没有解约补偿金,员工可以主张:一是要求补签劳动合同,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同未签订劳动合同的!供参考;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。具体维权操作建议请律师提供帮助;工作满一年仍未签订的,视为用人单
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哪些情况下员工离职要赔偿公司损失?澳门在线咨询 2023-02-24(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失。