劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取了押金的，即使没有工作满一年，也可以要求用人单位退还。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

一、劳动争议如何处理

1、和解

在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解

当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。

那么，调解组织有哪些呢？有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的，也要签署调解协议。

3、仲裁

但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。

首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。

仲裁庭通过要求当事人提供充分证据，开庭询问当事人双方，并且要有笔录员进行笔录，笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章

最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守。

4、诉讼。