中秋假期三倍工资是几天
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 00:39:56
103 人看过
您所询问的关于中秋佳节给予三倍工资的情况确实存在,这一政策主要针对中秋当日的薪酬发放。
依据国家相关法律法规之规定,用人单位若需在法定假日安排劳动者进行工作,那么就需要向劳动者支付当天百分之三百的工作薪酬。
然而,根据我们国家现有的法律制度和国际惯例,法定节假日仅限于中秋当天。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
中秋节十一一天几倍工资
471人看过
-
国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天
374人看过
-
中秋3天都是3倍工资吗
351人看过
-
中秋十一加班工资是三倍吗
168人看过
-
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
234人看过
-
中秋节法定节假日加班算几倍工资?
331人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
中秋节三天都是三倍工资吗?云南在线咨询 2024-05-18不是,中秋节三倍工资是中秋节一天。节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。
-
中秋国庆一天有几倍工资广东在线咨询 2023-12-09中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
-
2022年国庆中秋一天几倍工资江苏在线咨询 2022-11-24中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
-
中秋节十一一天几倍的工资黑龙江在线咨询 2023-02-163倍。根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“十一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长
-
2020有几天三倍工资国庆中秋怎么计算安徽在线咨询 2022-10-2810月1日至10月3日是国庆节法定假,10月4日是中秋节法定假;9月30日(星期六)照常上班、不再休息2017年国庆节与中秋节合起来放假,假期时间安排如下:2017年10月1日至10月8日共放假8天,加班可以发三倍工资。2017年国庆节假期共8天,包括法定假4天和公休日4天