如何防止雇主恶意规避未签订劳动合同的工人-法师兄

如何防止雇主恶意规避未签订劳动合同的工人

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:24 331 人看过

如何防止用人单位恶意规避未签订劳动合同的员工

用人单位防止员工恶意签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，经书面通知后，可以拒绝签订解除劳动关系的，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位聘用一个月后未签订劳动合同的，应当在满意的一日前支付劳动者双倍工资

用人单位应当在聘用一个月内与劳动者签订书面劳动合同。为防止员工恶意拖延订立合同并索要双倍工资，用人单位应根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，向员工发出书面通知，要求其在规定期限内订立劳动合同。劳动者书面通知后未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，并依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

如何处理恶意逃避签订劳动合同的员工

对于员工a的问题，签订劳动合同的主动权在于雇主，而雇主的疏忽导致未能与雇员A签订劳动合同。因此，雇员要求公司在未及时签订劳动合同期间支付双倍工资是合法的（I）书面通知雇员在一个月内前来并签署合同。如果员工不愿意签署合同，他应该退出，并告诉他在2013年12月后签署合同。如果员工拒绝签署，应在保留相关证据后发出书面通知终止劳动关系

（II）在12月后首先与员工签署合同。对于员工要求的双倍工资，公司将首先延迟。只要员工愿意在本单位工作，他就不会去仲裁；当雇员想去仲裁时，通常一年过去了。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道自己没有签订劳动合同的事实证据，并保留证据，以通知员工补充签订劳动合同。当员工去仲裁时，告诉他仲裁期限已经过了（III）这真的不可能。支付双倍工资或等待员工提交仲裁

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1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华

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