在法定假期能强制加班吗-法师兄

在法定假期能强制加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:24:31 488 人看过

以下情形可以强制加班：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

一、因加班引发的劳动争议怎么写答辩状？

1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务；有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系；代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。

2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。

3、主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，

一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写；

二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问；

三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力；

四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。

4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。

二、法定假日具体包括哪些？

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
年薪制法定假日有加班工资吗？

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日

2023-02-20

311人看过
加班
APEC假期加班有加班费吗?

2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开，经国务院批准，除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外，在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)调休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日，外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外，还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间，高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，对外办公。AP

2023-06-09

340人看过

加班
加班强制

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。公司强制加班违法吗强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-13

78人看过
加班
员工在国庆假期加班违法吗？

一、员工在国庆假期加班违法吗?员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法，如果是单位强迫的加班就属于违法的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、不同情况下的加班费如何计算?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人

2023-06-16

427人看过
加班
每周加班时间不能超过多久，强制加班违法吗

每周加班时间的上限法律并没有统一的规定，法律只明确规定了每个月的加班时间上限，即每个月的加班不得超过三十六小时。强制加班违法，法律规定加班必须与劳动者协商一致，除非是法定加班的情形，否则劳动者有权予以拒绝，用人单位以任何理由强制加班或者不发放加班工资的行为都是违法的。一、每周加班时间不能超过多久每周加班时间不能超过多久法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、强制加班违法吗强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致，如果是必须要加班的，也需要是因为法定的特殊原因而有必要加班，否则劳动者可以拒绝。用人单位强制加班的，或者加班不提供加班费的，劳动者可以采取以下三种途径维权：1.

2023-06-05

461人看过
法律综合知识
轮班制员工在节假日算是加班吗，有加班工资吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费怎么计算？按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

2024-04-16

90人看过

加班
员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗

一、员工可以拒绝加班吗，强制加班合法吗（一）员工可以拒绝加班吗作为劳动者，你跟企业的选择是双向的，你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时／天，特殊情况下不得超过3小时／天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。（二）强制加班合法吗根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非

2023-04-14

189人看过
加班
劳动法是否有规定不能强制加班

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、怎么举报加班如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打投诉电话都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作

2023-06-25

491人看过
加班
轮班制职工在节假日上班有加班费吗

只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。

2023-04-21

311人看过
法律综合知识
法定假日是否可以强制员工进行加班

在法定节假日期间，我们必须严格遵守相关劳动法规，严禁任何形式的强迫性加班现象存在。然而在某些特定的紧急情况下，如突发性的天然灾害或人为事故，这些都可能对民众的身心健康乃至国家资源造成重大威胁，此时就需要进行紧急处理措施。另外，当生产设备、交通运输线路以及公共基础设施出现故障，以至于严重影响到生产活动及公众利益时，也必须立即进行抢修工作。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-07-26

320人看过

加班
是否存在劳动法规定禁止强制加班？

一般情况下，公司要求员工加班有两个条件：一、因生产经营需要延长工作时间；二、公司应在延长工作时间前与工会和劳动者协商。公司要求员工加班，员工有权拒绝。但并非所有员工都能拒绝公司的加班要求。由于下列情况，用人单位延长工作时间，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。此外，怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。劳动法规定加班时间不能多久用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外

2023-07-03

386人看过
法律综合知识
端午节强制加班违法吗

一、端午节强制加班违法吗拗不过预约客户的需求，端午节时期强制员工加班无疑是违法行为。据国家相关法律法规之规定，在法定节假日期间，用人单位应遵循基本原则，允许雇员享有休假的权利。基于实际需求与业务需要，他们有权与员工进行友好协商，共同商讨是否要为生产效益付出额外努力——也就是加班事宜。当然，为了保障员工权益、激励员工积极投入工作，用人单位必须承担相应的责任，向因加班而付出辛勤汗水的员工支付合理报酬。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，延长法定节假日期间用工时间的，应当向劳动者支付其工资薪酬不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2024-03-20

178人看过
加班
电子厂能强制员工加班吗

电子厂不可以强制员工加班。具体情形如下：1、用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时；2、劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可；3、对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由其劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。电子厂合同没到期能转正吗合同没到期能否转正一般依据合同约定来实施，如果是到期了没有转正单位可能存在违法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2023-07-26

488人看过
加班
怀孕期间强制性加班好吗

怀孕期间强制性加班的办法是：怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。一、女职工可享受哪些特殊保护禁止安排女职工从事矿山岗井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕期间禁忌以下劳动：1、作业场所空气含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业；大道的2、制药行业中从事抗癌药

2023-03-07

231人看过

加班
年薪制法定假日有加班工资吗？

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日

2023-02-20

311人看过
加班
APEC假期加班有加班费吗?

2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开，经国务院批准，除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外，在京中央和国家机关、事业单位和社会团体，北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)调休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日，外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外，还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间，高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，对外办公。AP

2023-06-09

340人看过

加班
加班强制

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。公司强制加班违法吗强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-13

78人看过
加班
员工在国庆假期加班违法吗？

一、员工在国庆假期加班违法吗?员工在国庆假期加班如果是自愿协商的结果就不违法，如果是单位强迫的加班就属于违法的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。二、不同情况下的加班费如何计算?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人

2023-06-16

427人看过
加班
每周加班时间不能超过多久，强制加班违法吗

每周加班时间的上限法律并没有统一的规定，法律只明确规定了每个月的加班时间上限，即每个月的加班不得超过三十六小时。强制加班违法，法律规定加班必须与劳动者协商一致，除非是法定加班的情形，否则劳动者有权予以拒绝，用人单位以任何理由强制加班或者不发放加班工资的行为都是违法的。一、每周加班时间不能超过多久每周加班时间不能超过多久法律并没有明确的规定，我国法律只明确指出了每月加班不得超过36小时。但是通常来说，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、强制加班违法吗强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致，如果是必须要加班的，也需要是因为法定的特殊原因而有必要加班，否则劳动者可以拒绝。用人单位强制加班的，或者加班不提供加班费的，劳动者可以采取以下三种途径维权：1.

2023-06-05

461人看过
法律综合知识
轮班制员工在节假日算是加班吗，有加班工资吗

轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费怎么计算？按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间

2024-04-16

90人看过