想要知道，过年假期能否能强制加班
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老板强制要求加班，员工可以拒绝。具体情况如下：法律规定公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；法律规定因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；法律规定每月延长工作时间不得超过三十六小时。
老板强制加班能拒绝。用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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法定假期强制加班是否违法法定假期强制加班违法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2020.08.28 107 -
公司强制过年加班是否违法公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。
2020.08.31 127 -
公司强制过年加班是否违法一般情况下，公司强制过年加班是违法的。根据法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，公司没有协商强制加班是违法行为，但以下情形除外： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生
2022.10.21 3,203
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法定假日能否强制加班
法定假日不能够强制加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十
2022-07-03 15,340 -
想要知道有关企业员工加班能否顶替事假？
如果是休息日加班顶事假是合法的，如果是延长工作时间和法定假日加班顶事假应当分别计算工资，不能用同等劳动时间相顶抵。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
2022-07-13 15,340 -
公司能否强制加班
用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申
2022-07-18 15,340 -
员工拒绝加班能否强制加班
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-08 15,340
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交强险过期4天能过户吗交强险过期4天不能过户。任何一种保险都是有期限的，对于交强险而言，一般期限是当事人与保险公司约定好期限，如果过期，则是需要办理续交手续的。交强险是一年一交，是属于强制性的险种，车主买了车之后必须要缴纳交强险。过户必须具备交强险正常缴纳的信息
1,503 2022.05.11 -
01:17
怎么才能知道医保卡是否激活查询医保卡是否激活的方式如下：1、窗口查询，参保人直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口进行查询；2、进入社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码登陆后，就可以直接进行查询；3、电话查询，拨打12333电话热线按照语音提示查询。
14,619 2022.04.18 -
00:59
强制猥亵能取保吗强制猥亵嫌疑人是否能够办理取保候审，主要根据案情是否严重以及嫌疑人是否符合取保候审的条件。根据我国法律规定，取保候审的条件与执行如下，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：1、可能判处管制、拘役或
1,184 2022.05.11
