仲裁代位权是否适用于解决争议？-法师兄

仲裁代位权是否适用于解决争议？

来源：互联网时间： 2023-11-14 20:50:08 127 人看过

代位权是指债权人为保障自己的债权不受损害，请求以自己的名义代位行使债务人对其相对人的权利。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限，债权人行使代位权的必要费用由债务人负担。通常情况下，代位权不与仲裁协议相适用。

代位权通常不与仲裁协议相适用。当债权人想要代位行使债务人对其相对人的权利时,应向人民法院提出申请,并请求以自己的名义代位行使。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。

代位权与仲裁协议的关系

代位权是指债权人将其在债务人处的权利转让给第三人,由第三人代替债务人履行债务的制度。而仲裁协议是指债务人和债权人之间在争议发生时事先达成的协议,约定将争议提交给仲裁机构进行解决。

在代位权纠纷中,债权人可以将代位权转让给第三人,由第三人代替债务人履行债务。同时,债权人和第三人之间也会签订仲裁协议,约定将争议提交给仲裁机构进行解决。

如果代位权纠纷发生在仲裁协议中约定的仲裁机构所在地的法院管辖范围内,那么当事人可以依据仲裁协议向该仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决作出后,当事人就代位权纠纷向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。

代位权是一种债权制度,而仲裁协议是代位权纠纷解决的一种方式。在代位权纠纷中,当事人可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以依据代位权制度将代位权转让给第三人。但是,如果仲裁协议无效,则代位权纠纷将无法通过仲裁解决,当事人只能向人民法院起诉。

代位权纠纷的解决方式有两种：依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者依据代位权制度将代位权转让给第三人。但无论哪种方式，当事人都可以将代位权纠纷提交给仲裁机构进行解决。如果仲裁协议无效，则代位权纠纷将无法通过仲裁解决，当事人只能向人民法院起诉。

《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多代位权相关文章

仲裁机构
CNNIC授权仲裁机构解决争议

当自行协商失败的时候，也可以由CNNIC授权的中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)域名争议解决中心调解。由解决中心调解有什么优势呢?(一)裁决者专业性强(二)裁决快捷高效(三)裁决易于执行尽管CIETAC域名争议解决中心在处理域名纠纷上具有一定优势，劣势也同时存在。(一)受理的纠纷有限(二)败诉方责任方式有限(三)裁决效力非终局性一、当事人自行协商解决由争议当事人双方直接洽谈处理有关域名纠纷事宜，主要因为涉案双方彼此清楚纠纷症结所在，同时又无类似仲裁或诉讼中必须出示有效证据的过高要求，极大的方便了当事人准确充分地阐明自己的观点和立场，因此这种解决方式在实践中运用极广。友好协商解决域名争议的方式，比较符合我国长期以来“息讼止争”及“以和为贵”的传统文化，易于被人们所接受。如果能够有效协商处理，无疑是商业上的成功。但需要提示的是，往往大多数协商只停留在电话或面谈等口头形式，因为久谈不下而

2023-03-30

131人看过
劳动争议调解
仲裁裁决是否是解决劳动争议的最终手段？

仲裁裁决为终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。劳动争议仲裁裁决再审可以吗劳动争议仲裁裁决再审是可以的。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2023-07-04

469人看过
法律综合知识
新的举证期是否适用于管辖权异议后的争议解决？

管辖权异议后，需要给新的举证期限。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书、应诉通知书的次日起计算。根据相关法律规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院。异议不成立的，裁定驳回。管辖权异议上诉期间是否按原计划开庭法院对管辖权异议案件的审理模式依据民事诉讼法第38条，当事人提出管辖权异议后，法院应当进行审查，异议成立的，裁定移送至有管辖权的法院，异议不成立的，裁定驳回。这一规定，没有体现当事人在管辖权异议的审理当中有何权利。在实践中，对管辖权异议的审查不须开庭审理，而是由法院单方面依据管辖规则进行审查。学者将这种由法院主导的处理管辖权异议的模式称为行政化模式，当事人缺乏参与管辖权异议解决的场

2023-07-09

442人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁，用人单位不服裁决是否可以起诉？

一、劳动争议仲裁，用人单位不服裁决是否可以起诉？的确如此，如果对劳动仲裁的结论持有异议，那么您可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内寻求起诉的途径。而这一诉讼程序，正是由对于劳动争议仲裁委员会所作出裁决有异议的一方当事人向相应的人民法院提出诉讼请求方可启动。值得注意的是，该诉讼程序具有较高的法律性质以及严格的程序要求，它所产生的判决同样具有强大的强制执行效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期

2024-04-04

312人看过

域名争议
域名争议解决制度适用于哪些争议

域名争议是指因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。从而引发的一些法律问题。解决办法参照《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》、《中国互联网络域名管理办法》、《中国互联网络信息中心域名争议解决办法程序规则》。第一条为了解决互联网络域名争议，根据有关法律、行政法规及《中国互联网络域名管理办法》的规定，制订本办法。第二条本办法适用于因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。所争议域名应当限于由中国互联网络信息中心负责管理的“．CN”、“．中国”域名。但是，所争议域名注册期限满两年的，域名争议解决机构不予受理。一、域名争议期限是几年向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依

2023-03-31

80人看过
调解委员会
适用调解仲裁的劳动争议范围

我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障。一、劳动争议处理的主要方式（一）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

2023-03-20

115人看过
仲裁员
上诉是否适用于仲裁？

对仲裁结果不服不可以上诉。1、当事人解决纠纷适用仲裁时，应遵循一裁终局原则，即裁决书作出之日起便发生效力，当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。如果当事人认为仲裁裁决存在错误的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行仲裁裁决。2、当事人有证据证明裁决有《中华人民共和国仲裁法》第五十八条情形之一的，可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。合同仲裁不服能否上诉合同仲裁不服不能上

2023-06-30

78人看过
代位权
债权人代位权争议的解决方法

应向法院提起诉讼解决。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，因此代位权诉讼案件的审理涉及两个法律关系：一是债权人与债务人间的权利义务关系，二是债务人与次债务人的权利义务关系。什么债权人代位权纠纷债权人代位权纠纷是指在债务人怠于行使自己的权利的情况下，债权人为实现债权，直接以自己的名义代替债务人向第三人行使债权而产生的纠纷。因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人

2023-07-17

429人看过

扶养
不适用仲裁的争议事项

1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类纠纷虽然也属于民事纠纷，都在不同程度上涉及到当事人的财产权益，但都是建立在身份关系的基础上，当事人往往不能自由处分这方面的权利。2、依法应当由行政机关处理的行政争议。由于行政争议是国家行政机关之间，行政机关与其他国家机关、企事业单位、社会团体以及公民之间因行政管理而引起的争议，争议事项涉及国家行政权，当事人无权自由处分。3、劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。仲裁法时间上的适用范围，是指仲裁法发生法律效力的期间，即时间范围。一般以法律明文规定为准。空间上的适用范围，也称为仲裁法的地域效力，是指仲裁法在多大地域范围内发生法律效力。我国仲裁法在中华人民共和国领域内发生法律效力，而在中华人民共和国领域外不发生法律效力。一、商标纠纷可以申请仲裁吗?商标纠纷可以申请仲裁，但需要双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会

2023-06-24

446人看过
申请劳动仲裁
单位处分争议是否属于仲裁受理范围？

对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题，在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理，应该说是区别对待的。简单说，区分为涉及劳动合同关系的解除、变更的和不涉及劳动合同关系解除、变更的。单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒，也是用人单位用工自主权的体现，行政部门和司法部门原则上不应干涉，但一味的不予干涉将会导致自主权滥用，劳动者权益无法有效保护。因此，根据上海市高院及相关部门的规定，当单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不作为劳动争议案件。而用人单位做出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此累处分引起的争议可作为劳动争议案件。但是值得注意的是，根据《上海市企业工资支付办法》，单

2023-06-14

428人看过
劳动争议调解
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是

劳动争议调解仲裁适用的劳动争议范围如下：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。一、工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、怀孕期间被解除劳动合同是否可以申请仲裁？怀孕期间被解除劳动合同可以申请

2023-03-08

486人看过
劳动争议调解
仲裁劳动争议是否有裁决期限？

劳动仲裁机构是有审理期限的。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。劳动仲裁是裁决的终局吗？不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。而非终局的并不是马上生效的，你可以在15日内向仲裁委所在的基层法院提请诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【一裁终局的案件】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社

2023-07-06

57人看过

仲裁当事人
劳动争议能否通过仲裁解决？裁决是否具有终局性？

劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局制度为什么还能上诉仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但仲裁裁决并不是不受任何制约的，司法对仲裁进行必要的监督是国际通行的做法。仲裁司法监督指的是人民法院对仲裁的“审查”和“控制”作用，也就是说，仲裁不是一个完全独立的“自在物”，它在一定程度上还要受到法院的约束。在我国目前的仲裁司法监督主要包括：撤

2023-08-13

170人看过
合同仲裁
劳务争议是否可以通过仲裁来解决？

劳务关系是指劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系,通过劳务合同建立。劳务关系、劳务合同是一种民事权利义务关系,可以是口头或书面形式。仲裁是纠纷解决办法,是由双方协议将争议提交第三者解决,当事人根据他们之间的仲裁协议,自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判。仲裁结果有法律效力,时间比较快,适合快速解决争端,但也有适用前提。根据口头或书面约定，劳动者与用工者之间存在一种有偿服务的法律关系，即劳务关系。在这种关系中，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬。如果发生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，属于

2023-11-11

310人看过