怎么用仲裁解决股权转让争议
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,就可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 申请劳动仲裁需要证明劳动关系,可以证明劳动关系存在的证据有: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
转让人和受让人可以先行协商,协商不能解决纠纷,又约定仲裁额,可以申请仲裁。没有约定仲裁的,可以向有管辖权的人民法院起诉。股权转让属于当事人意思自治的行为表现,双方协商解决的,就不需要仲裁或诉讼。一方当事人申请仲裁或诉讼时,应当提供相关证据。此外股权转让的过程跟公司的性质也有一定的关联。
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2022.04.16 526 -
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