春节三倍工资的标准是多少-法师兄

春节三倍工资的标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 19:55:37 71 人看过

1、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。

2、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

3、春节加班工资的计算：在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。

2018春节三倍工资具体是哪几天

春节的三倍工资一般是法定休假的三天，即农历正月初一、初二、初三。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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春节上班没有三倍工资是违法行为。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日的三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。春节上班没有三倍工资是违法行为。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日工资三倍规定根据劳动法规定，法定节假日工资是三倍。综上所述，春节一般是有三倍工资的，不同地区的具体规定可能会有所不同，具体的标准需要根据当地的法律法规来确定。如果您需要了解更具体的信息，建议您咨询当地的劳动保障部门或者律师。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

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