本文主要介绍了公司对于员工复工的管理规定,其中包括员工在规定的复工时间内未复工将按照旷工处理,女职工在产假期满后未请假上班用人单位可以书面通知其限期复工,如果员工在规定期限内仍未复工将按照旷工处理,用人单位可以与其解除劳动合同并在一定条件下无需支付经济补偿金等。最后提到,法律保护女孩子合法权益,但并不支持其违法行为,女职工哺乳期具有法定过错,由用人单位可以解除合同。

为了确保员工严格遵守公司的规章制度,我们公司规定,如果员工在规定的复工时间内没有复工,将按照旷工处理。对于女职工,如果她在产假期满后既不请假也不上班,用人单位可以书面通知其限期复工。如果员工在规定期限内仍然没有复工,将按照旷工处理。如果员工在用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数内仍未复工,用人单位可以与其解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。

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根据提供的核心内容，旷工几天可以解除劳动合同并没有统一的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

对于公司内部存在违反劳动法的地方或者克扣、拖欠工资现象的情况，员工可以向监察部门投诉或提出解除劳动合同。如果单位确实存在严重违纪的情况，员工可以随时提出解除劳动合同，单位需补足欠发的工资，并支付25%的经济补偿金。此外，员工还可以要求单位支付工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，如单位拒不支付，员工还可以主张50%的额外经济补偿金。

如果员工经常旷工，公司可以发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班。如果员工在规定时间内仍未返岗，公司可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司需要注意完善相关制度，确保公正合理地处理员工。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。如果员工在规定的复工时间内没有复工，用人单位可以按照旷工处理。对于女职工，在产假期满后既不请假也不上班，用人单位可以书面通知其限期复工。如果员工在规定期限内仍然没有复工，将按照旷工处理。如果员工在用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数内仍未复工，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。