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产假结束后无法回原岗位怎么处理

2022-11-28 07:25

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山东在线咨询顾问团

2022-11-28回复

专业分析:

1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由,必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职,公司不需要支付经济补偿金。 2、《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。

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