产假结束后无法回原岗位怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假结束后用人单位与劳动者协商后调岗合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定，公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用工单位续签了合同，这个是政策允许的。
-
公益岗位三年结束后怎么办公益岗位三年结束后可以续签。合同终止指的是因为发生法律规定或者当事人约定的情况，使得合同当事人之间的权利义务关系消灭，使得合同的法律效力终止。合同的权利义务终止之后，当事人应该遵循诚信原则，依照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利
2022.04.16 4,169 -
调岗后悔了想回原岗位遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。
2020.08.03 1,480 -
法定假期结束后员工无故不复工怎么处理1、先进行沟通协商，了解情况，并可以要求劳动者提供证明。 2、如果是故意、主观的不想上班，不复工，单位可以发书面正式的催岗通知并保留好证据。
2020.05.31 133
-
产假结束后遭遇换岗位降工资怎么办
1、休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。 2、《劳动法》：第二十六条 有下列情形之一的，用人
2022-10-12 15,340 -
产假结束后原单位安排我休产假
1、您在产假期间公司安排了其他人，这是很正常的，因为企业需要经营，2、您回来后原岗位已经有他人也是正常的，因为公司不能一直空着位子等您，3、您回来上班后，公司给您调整岗位应该是可以理解的事情，4、建议
2022-03-13 15,340 -
产假结束以后到岗单位才发工资吗？
如果没有缴纳生育保险的话，由单位按月发放
2022-10-24 15,340 -
2022年产假结束后被调岗合法吗
公司不与员工协商，强制调岗不合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
2022-11-20 15,340
-
01:19
取保候审结束怎么处理取保候审结束的处理方式有： 1、案件显著轻微，不需追究刑事责任的，或证据不足，无法追究责任，要决定撤销取保候审； 2、应当追究责任的，要移送案件，或者变更强制措施； 3、在取保候审期间内被法院判决，并生效的，即开始执行判决刑罚，取保候审作为
1,319 2022.07.06 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,348 2022.05.11 -
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,192 2022.04.17
