公司试岗期间不发工资-法师兄

公司试岗期间不发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-16 11:51:43 302 人看过

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、老板拖欠工资可以搬东西吗

老板拖欠工资不可以搬东西，属于违法行为。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、用人单位拖欠劳动报酬可以怎么办

不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司可以单方面降薪吗?

不可以。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
待岗期间是否发放待岗工资违宪？

违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。待岗期工资标准所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。工资标准分情况讨论：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触

2023-07-16

236人看过
法律综合知识
试用期公司辞退多久发工资

一、试用期公司辞退多久发工资通常情形下，试用期员工的薪资应于其圆满完成工作交接之后，根据实际工作表现如实进行结算及发放。另外，如果试用期员工在此期间遭到解雇，他们仍然有权利要求用人单位即刻为其结算工资，且必须是一次性的全部结清。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期公司无故解除劳动合同如何赔偿试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-04-17

77人看过
工资
试岗三天期间是否不给工资是应该的

试岗期间没有工资不合理。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资，如果单位不支付则单位是违法的。一、调岗是变相辞退吗？为什么？调岗如果在法定的情形，属于合法行为。首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的最后，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，如果不具备以上法定内容的情形下，用人单位擅自做出的调岗且两个工作岗位的工作要

2023-04-03

222人看过
工资
关于试岗期间工资问题的探讨

在实习期间不会发放工资，但可以查看工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录来确认与单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并发放工资。若双方无法达成一致，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天通知用人单位，但最好还是做好移交工作并得到领导认可后离职。在实习期间，不会发放工资。若要确认与单位之间的劳动关系，可以查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，您可以要求单位补缴社会保险并发放工资。若双方无法达成一致，您可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。试用期离职与工资待遇根据我国

2023-11-11

346人看过

工资
无故辞退试用期间的人员, 公司不发工资怎么办?

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、拖欠工资去哪里告拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼

2023-06-25

433人看过
法律综合知识
公司让员工签合同试岗不给工资合法吗

一、公司让员工签合同试岗不给工资合法吗这是一种违反法律规定的行为。根据现行的法定法规，劳动者在为雇主提供劳动后，雇主应依法及时支付相应的劳动报酬。即便雇员仅任职一日，其应得的劳动报酬同样应当得到支付。若雇主在试用期内未向雇员支付工资，那么这种行为无疑构成了非法行为。公民可采用以下两种方式应对雇主拖欠工资的问题：首先，可以选择前往当地劳动社会保障部门进行投诉举报；其次，也可以向所在地区的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，索要被拖欠的工资费用。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司

2024-03-19

283人看过
工资
哺乳期期间工资公司发吗

一、产假产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、哺乳期期间工资公司发吗根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地

2023-02-27

338人看过
法律综合知识
新上岗教师试用期多久发工资2024

一、新上岗教师试用期多久发工资2024在试用阶段的第一日起便应支付相应薪资待遇。具体而言，以下几点值得注意：首先，无论实际时长如何，只要已经投入到工作中并与用人单位达成了现实劳动关系，就应当得到相应的薪酬回报；其次，劳动者依法享有公平公正的就业权及自由择业的权益，同时也有权获取劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保障、接受职业技能培训等多方面的权益；再者，劳动者还享有享受社会保险和福利待遇的权利、提出劳动争议处理申请的权利以及法律法规所规定的其他劳动权益。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、公司解聘试用期的员工需要提前几天通知首先，当事人必须提前三天以书面形式通知对方。若雇主因当事人在试用期不满足公司的录用标准而决定与他／她解除劳动合同

2024-05-11

272人看过

工资
在员工试用期公司辞退工资发吗

试用期辞退员工工资发放一般在双方处理好之后就需要结算全部的工资；如果双方有协商的话，就可以按协商的日期来进行发放，同时在离职的时候也要办理完所有的离职手续才能解除双方的关系。辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期的规定是怎样的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，

2023-03-03

254人看过
辞职
岗位工资试用期辞职

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。一、月工资4000加班费每天多少钱？月工资4000加班费的金额也会按不同的加班情形来进行计算。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合

2023-03-13

451人看过
法律综合知识
试用期离职公司让开发票才发工资

一、试用期离职公司让开发票才发工资如果你和这家公司是互相聘用的关系，也就是我们常说的劳动合同关系的话，那么这个行为可能就有些不太合理了。你要知道呢，作为用人单位，他们有责任遵守咱们国家的《劳动法》以及其他相关法律法规，对员工的工资报酬进行准确无误的计算，并且还得履行帮员工缴纳个人所得税的义务。如果你觉得这个方面有问题，完全可以跟公司那边好好聊聊，实在不行，还能找相关部门投诉解决呢。《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期离职可以直接走吗这当然没问题啦！根据咱们国家的相关法律法规，只要在试用期间，你作为员工就有权力自由决定是否要离开这家企业。换句话说，试用期这段时间里，你跟用人单位其实就是双向选择嘛。如果你觉得这份工作不太合适自己的话，那就提前个三五天向公司递交辞职报告吧，然后把手上的活儿交代清楚了，

2024-07-20

380人看过
工资
试岗不发工资可以要求怎么赔偿

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。一、签订合同后辞职可以吗签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社

2023-06-29

387人看过

法律综合知识
怀孕期间公司调岗降工资是否合法？

一、怀孕期间公司调岗降工资是否合法？怀孕期间公司调岗降工资是不合法的，调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇？1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职

2024-01-12

173人看过
工资
在试岗期不签合同会有工资么

如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工

2023-02-18

332人看过