雇主非法强迫工人延长工作时间的后果是什么-法师兄

雇主非法强迫工人延长工作时间的后果是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:43 226 人看过

用人单位非法强迫劳动者延长工作时间的后果是什么

劳动法第43条规定，如果用人单位违反本法第90条的规定延长劳动者的工作时间，用人单位不得延长劳动者的工作时间劳动行政部门依照本法规定给予警告，责令改正，可以处以罚款

劳动法第36条规定，国家根据生产经营需要，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：

（1）自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急治疗的

（2）生产设备、运输线路和公共设施故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形上述是lyba.com为您编写的有关这方面的知识。当然，在现实生活中，情况往往很复杂，需要根据实际情况进行调整。如果您有任何法律问题或需要法律援助，您可以在互联网上找到律师进行专业指导，我们的合作律师将为您提供更全面的服务

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劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(1)企业延长工作时间的，应当如何支付工资报酬或安排补休?《中华人民共和国劳动法》(1994/7/5)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(19

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