公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,需要支付相应的经济补偿。
一、什么情况下要支付代通知金
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、私人老板开除员工有赔偿吗
一、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
二、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、以下四种情况下用人单位大规模裁员的,应当支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
-
公司跨区搬迁油费必须要补偿吗
416人看过
-
跨区域搬迁公司对员工是否有赔偿?
190人看过
-
公司搬迁时是否需要支付额外费用?
467人看过
-
因用员工不愿随公司搬迁公司需要支付经济补偿吗
428人看过
-
如何支付搬迁补偿款
69人看过
-
搬迁补偿款如何支付
109人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
在本市进行公司搬迁是否能够获得跨区补偿?广西在线咨询 2024-11-08在实际操作中,企业在同一城市内不同区域之间的迁移通常不需要支付经济补偿金。具体来说,这取决于劳动合同的规定。如果合同中规定了执行地,并且需要将员工调到另一个城市,但员工不愿意前往,此时企业就可以获得经济补偿金。不过,需要注意合同签订地和实际工作地点可能并不相同,应以实际工作地点为准。 根据司法实践,企业只有在跨越多个市辖区且双方无法达成一致意见时,才需要支付经济补偿金。而如果企业在同一个市辖区内
-
公司搬迁是否需要支付劳务派遣合同的补偿?海南在线咨询 2024-11-10确实如此,关于工厂拆迁补偿事宜,其标准涵盖了多项具体内容,包括但不限于以下方面:替代土地的价差损失、经营损失、停业整顿及停工停产所造成的经济损失、地面附着物(即房屋、机器设备等固定资产的损失)、搬迁所需支付的相关费用以及解聘员工的安置补偿费用等等。依据我国现行法律法规,被征收人有权自主选择货币补偿方式或者房屋产权调换方式。若被征收人选择房屋产权调换,则市、县级人民政府应负责提供相应的用于产权调换的
-
跨区搬迁公司会有损失吗广东在线咨询 2021-11-06企业跨区搬迁一般有赔偿。根据相关法律法规,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
公司搬迁经济补偿金应该怎样支付天津在线咨询 2023-10-031、公司因搬迁解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时进行支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
-
用人单位搬迁,是否需要支付经济补偿金,公司搬迁员工补偿如何规定黑龙江在线咨询 2022-03-02用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断:一、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一工作地点的约定若《劳动合同》中有上述的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定履