农民超过60岁还属于劳动者吗
来源:互联网 时间: 2023-07-23 09:04:09 392 人看过

中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄,对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。

从《劳动法》关于劳动者的规定上看,其仅是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除此之外,其余人员均可以具有劳动者的身份,超过60岁的老人同样可以成为劳动者。

土地确权后农民还能再分地吗

理论上能,但是实际上农村土地确权后想再分地将十分困难,主要有以下几点原因:

1、时间长、花费巨大的财力物力。

2、确权到“户”,而不是到“人”。

3、牵涉各方利益,影响重大。

在我国法律上,土地确权是指土地所有权、使用权以及其他权利的确认和确定,简称为确权。确权的土地包含农村的农用地、建设用地、荒地等。对于农村的耕地就是要确认其所有权及承包经营权,对于宅基地就是要确认其使用权和所有权。

《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 超过60岁还能签劳动合同吗
    超过六十岁的劳动者是不可以签订劳动合同的的。法律对此的规定是劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止,也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系,因此不可以签订。在劳动者超过六十岁的时候,用人单位只可以跟劳动者签订就业协议或者聘用协议。一、注意:退休返聘协议是劳务关系法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。二、签订劳务合同后可以随时辞退吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
    2023-03-06
    236人看过
  • 超过60岁劳动关系还存在吗
    一、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
    2023-06-02
    328人看过
  • 超过60岁劳动关系还存在吗?
    (一)超过60岁劳动关系还存在吗?一、法律对劳动者年龄没有上限规定法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制,只要公民年满16周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始
    2023-04-29
    249人看过
  • 超过60岁还能签订劳动合同吗
    超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。一、聘书可以替代劳动合同吗聘书不能代替劳动合同,聘书只是代表用人单位聘用了劳动者,并不意味着和劳动者已经建立了劳动关系,合法的劳动关系应当由用人单位和劳动者签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。二、劳务合同是否合法?合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。三、无固定期限劳动合同一定要签约吗?无固定期限劳动合同要签书面的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。劳动合
    2023-03-25
    131人看过
  • 农民工超过60岁能进工地吗
    视具体情况而定。年满六十周岁的老人,只要工地需要,还是可以在工地上班的。但是该老人和工地的关系,不能是劳动关系,而是劳务关系,一旦发生伤害,不能按工伤进行认定。如果是正规的用工合同的话是不能的,年龄大的上不了工伤意外险。一、工地干活意外死亡怎么赔偿工地上意外死亡家属会领到6个月该地区上年度职工的平均工资作为丧葬费。配偶、未成年子女以及有赡养关系的老人将领到抚恤金,配偶领到本人工资40%,其他人领到30%,如果是孤寡老人或者孤儿的可以领到40%,但所有人加起来不能超过去世人员的工资。另外还可以领到48个月到60个月该地区上年度职工的平均工资的一次性工亡补助金。二、工地工伤怎么赔偿呢?建设工程领域相对比较复杂,现实中,施工单位往往是把工程分包、转包给没有资质的个人或其他组织,这些组织招用的劳动者受伤了,索赔往往十分困难,施工单位和这些分包、转包单位通常互相推诿,这种情况下应该怎么办呢?按照法律
    2023-06-20
    408人看过
  • 超过60岁还能签订劳动合同吗?
    不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。一、签订劳动合同的注意事项1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到
    2023-02-27
    417人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 农民超过60岁还属于劳动者吗
      重庆在线咨询 2023-07-13
      中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄,对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 从《劳动法》关于劳动者的规定上看,其仅是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除此之外,其余人员均可以具有劳动者的身份,超过60岁的老人同样可以成为劳动者。
    • 男性超过60岁还属于劳动关系吗
      湖北在线咨询 2022-03-13
      这个要区别情况对待。如果是男性年满60周岁且符合领取基本养老保险金的条件的,劳动合同终止,与原单位不再存在劳动关系。如果继续在原单位工作的形成劳务关系。如果男性年满60周岁但是不符合领取基本养老保险金的,用人单位如果出具终止劳动合同的书面证明,则劳动合同终止,劳动者与用人单位不再存在劳动关系;如果没有出具书面的终止通知,则应当认定为有劳动关系。如果是年满60周岁以后才与用人单位建立合同的,应当认定
    • 劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗?
      天津在线咨询 2023-03-07
      分为以下两种情况: 1、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,如果他们没有其他生活来源,继续劳动是他们生存的需要。此时与劳动单位属于劳动关系。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    • 超过60岁还存在劳动关系吗
      河南在线咨询 2023-02-19
      1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按劳务关系处理。
    • 超过60岁是否属于工伤
      陕西在线咨询 2023-03-03
      男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。 年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中未满60