一、因工作原因和客户互殴受伤，属于工伤吗

1、不算工伤。和客户互殴受伤，不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的，而打架属于员工自身的行为，除此之外，打架涉嫌斗殴，是违法行为，更不可能认定为工伤。所以打架受伤不可能算工伤

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指伤害的事实与履行工作职责之间具有必然的因果关系。和客户互殴受伤，其打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的后果。因此根据《工伤保险条例》所规定的情形，不应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿律师费是如何收的

工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素：工作时间；法律事务的难度；客户的承受能力；律师可能承担的风险和责任；律师的社会声誉和工作水平等，一般收费几千到几万。

以下标准可供参考：

1、调查取证

接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。

2、法律咨询

工伤法律咨询每次收费300－500元。

3、代写法律文书

代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000元；

4、代理工伤诉讼

代理工伤诉讼：按照诉讼金额的8％—12％收费，但最低收费每件不低于6000元。

5、代理工伤劳动仲裁

代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8％—12％收费，但每件最低收费不低于6000元。

6、代理工伤调解

根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8％－12％收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。

三、工伤赔偿协议书怎么写才有效

（1）劳动者入职用人单位的时间，劳动者的工作职位，劳动合同的起止时间；

（2）劳动者在何时、何地、因为什么原因受了工伤以及医院诊断的具体情况；

（3）劳动者治疗过程中产生的相关费用以及具体的金额；

（4）双方享有的权利和承担的义务．

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》：第六章　民事法律行为 第三节　民事法律行为的效力　　第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：\n　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。