▲《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的劳动关系，属于狭义的劳动关系从某种意义上讲，不包括《劳动法》和《劳动合同法》中提到的劳动关系。第十二条所称劳动关系，是指《劳动法》和《劳动合同法》所称的劳动关系。第11条第一款和第12条分别规定了雇员和工人在雇佣关系和劳动关系下的劳动过程中受到伤害时如何主张其权利。因此，在这两种情况下，雇佣关系和劳动关系不存在一致性▲如何理解《劳动法》第25条第四款
如何理解《劳动法》第25条第四款。经研究认为，本条未明确规定劳动者被追究刑事责任后，用人单位方可解除劳动关系，但规定劳动者有下列情形之一的，用人单位方可解除劳动合同，...(四）依法追究刑事责任。当然，如果工人和雇主之间发生争议，可以按照法律规定的程序解决。以上内容仅供参考
▲关于“公司所属车辆的驾驶员是否与公司形成劳动关系”的问题，根据最高人民法院12月3日《行政区划意见》的精神，2007（2006）星塔字第17号《关于是否将其他车辆运营单位雇用的驾驶员在工作中发生的伤亡认定为工伤的复函》，该车辆附属于贵公司的公司，与贵公司形成事实劳动关系。根据相关法律法规，事实劳动关系属于劳动法的调整范围。以上内容仅供参考
▲关于“统一第三方侵权工伤赔偿案件判决标准”问题的答复最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于若干问题的解释》第六条关于劳动争议案件审理中的法律适用问题（二）承认第三方侵权的工伤赔偿、受害人双重赔偿原则。最高人民法院回复（2006）刑塔字第12号是对这一原则的重申
最高人民法院对这一问题的解释发布后，社会保障部门的同志和一些学者持不同意见。他们认为应采用补充补偿模式。为了解决这一问题，全国人大常委会在起草《社会保险法》的过程中组织了一次关于这一问题的论证会。社会保障部门和一些学者认为，对这类问题的赔偿应该是一种补充模式。即工伤发生后，受第三方侵害的受伤员工可以同时要求侵权损害赔偿和工伤保险金，但最终赔偿或赔偿以实际损失为限，不得超过实际损失。原因有二：
首先，工伤保险具有补偿功能。侵权损害适用填补法，补充模式符合公平原则
其次，采用补充模式，所有工伤员工的赔偿待遇基本相同。如果第三方造成的工伤可以获得双倍赔偿，那么一般工伤的处理方式将与第三方造成的工伤的处理方式大不相同，造成新的不公平
许多学者也主张对第三人造成的工伤可以获得双重赔偿。原因归纳为以下三点：
首先，《工伤保险条例》明确规定，构成工伤的员工应享受相关待遇。同时，它没有规定第三方侵犯的工伤应扣除第三方的赔偿，也没有规定工伤基金或雇主的追索权。当地法律法规的赔偿规定违反了上级法律《工伤保险条例》的规定
第二，侵权损害填补法难以适用于人身损害赔偿，生命健康无法用金钱衡量，不存在填补问题
第三，无论项目是否重复，拥有一份或多份副本并不过分（侵权赔偿、责任保险、工伤处理）。此外，法律没有限制当事人重复获得赔偿（补偿），因此不存在公平问题
以上评论仅供参考
▲《关于企业补充缴纳职工养老保险费纠纷的批复》最高人民法院2010年9月发布的《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第1条规定，职工未经劳动争议处理为其作为用人单位办理社会保险手续。此外，人民法院应当受理因社会保险经办机构无法弥补，致使其无法享受社会保险待遇而发生的用人单位损失赔偿纠纷。但是，如果雇主未能支付社会保险费或因支付期限和金额而产生争议，则未规定法院应予以接受，因为社会保障机构有义务收取和支付雇主未支付的费用，劳动者、用人单位与社会保障机构之间因未支付费用发生争议的，属于收付争议，属于行政管理范畴，具有社会管理性质，不是劳动者与用人单位之间的单一社会保障争议。因此，此类纠纷不应纳入民事审判的范围。如果工人对雇主未支付的社会保险费或由于支付期限和金额产生争议，应向相关部门申请解决
以上回复仅供参考
▲《关于加班工资举证责任的答复》
最高人民法院2010年9月发布的《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者申请加班工资的，他应对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明加班的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条的规定，制定本规定。《调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；如果雇主未能提供，则应承担不利后果。”
上述法律和司法解释规定的内容体现了两种含义。一是按照《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，按照“谁主张、谁提供证据”的原则分配证据。也就是说，双方当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实或反驳另一方当事人的主张。第二，如果与争议事实有关的证据属于业主的控制和管理，业主应提供证据。发包人不提供的，由发包人承担不利后果。由此可见，在劳动争议案件中，举证责任的分配原则上是谁主张、谁提供证据。但是，在加班事实的举证责任分配方面，考虑到雇主一般有管理人员是否加班、具体加班时间、加班时间长短等证据，该条还规定，雇主应对加班的事实承担举证责任。以上回复仅供参考
▲关于“社会保险劳动争议”问题的答复
网民反映《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位不履行劳动合同为由不能享受社会保险待遇为他们和社会保险公司办理社会保险手续
-
企业劳动争议调解制度概述
242人看过
-
劳动争议解决的基本原则概述
309人看过
-
消费争议概述
425人看过
-
劳动纠纷解决途径：劳动争议处理原则概述
491人看过
-
最高法关于劳动争议问题汇总
313人看过
-
劳动法律纠纷概述
87人看过
-
企业改制最高人民法院关于企业改制有以下相关规定：《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第四条规定，国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条规定，企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。一、企业在高温天气要注意哪些事项根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在32023-03-2454人看过 -
仲裁时效在审理劳动争议案件时，要依法保护劳动者合法权益和维护用人单位的生存发展并重，避免杀鸡取卵。要严格依法合理区分劳动关系和劳务关系，切忌泛化劳动关系。(一)关于劳动争议仲裁和诉讼的衔接问题1、当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查，但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理，人民法院经审查认为确属无正当2023-06-0993人看过 -
人事争议仲裁一、人事争议仲裁制度概述1、人事争议仲裁的涵义、作用和基本原则。人事争议仲裁是对人事管理活动中产生的人事纠纷由人事管理的行政权力与司法程序相结合进行依法调解和裁决而产生的一种新的准司法性质的解决方式。它具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用。与传统的人事争议解决方式相比，人事争议仲裁制度的基本原则为：一是以事实为依据，以法律为准绳的原则；二是当事人在仲裁中的地位一律平等的原则；三是及时、公正、合理的原则。2、我国人事争议仲裁制度的发展历程。1996年5月24日国家人事部下发了《人事部关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知》，1997年8月8日人事部发布《人事争议处理暂行规定》，1999年9月6日人事部下发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》，这便是我国人事争议仲裁的提出与行政设立。二、我国人事争议仲裁制度存在的问题（一）没有明确的上位法依据。2001年2023-06-10222人看过 -
商标根据我国商标法的规定，当事人对已注册商标有争议时，可以在核准注册之日起五年内向商标评审委员会申请裁定。当事人提出注册商标争议裁定申请后，应向商标评审委员会提交注册商标争议裁定申请书正副本各一份。该申请书的内容应按照工伤行政管理部门的规定填写。提交申请书时，当事人还应提交本人身份证明。所需材料提交完之后，商标评审委员会将对此争议裁定受理。根据我国商标法的规定,当事人对已注册商标有争议时,可以在该商标核准注册之日起五年内向商标评审委员会申请裁定。当事人提出注册商标争议裁定申请后,应向商标评审委员会提交注册商标争议裁定申请书正副本各一份。该申请书的内容应按照工伤行政管理部门的规定填写。提交申请书时,当事人还应提交本人身份证明。所需材料提交完之后商标评审委员会审查处理，确实有需要受理的话就会对此争议裁定受理。 如 何 进 行 商 标 争 议 裁 定 申 请 ？商标争议裁定申请是指对商标权人或者利2023-09-01131人看过
-
法律综合知识劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。本文主要介绍劳动保险费的核算范围以及劳动保险费的个别核算对象。【目录】一、核算范围一、核算范围【正文】一、核算范围劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。二、个别核算对象1、丧葬补助费、抚恤费会计方面，关于某些会计科目的核算范围，在原行业会计制度中有规定了一些具体明细科目的核算内容，执行企业会计制度后，没说明要改变其核算内容的科目，我们理解应仍执行原先的标准。旧制度下是将职工死亡丧葬补助费、抚恤费纳入管理费用－劳动保险费中核算的，执行新制度后，没规定说要改变2022-04-15355人看过 -
调解委员会1、首先是谈判。劳动争议发生后，特别是工伤待遇争议发生后，双方应首先协商解决。这是最常见的，往往是双方都能接受的。事实上，这一程序经常被用来解决工伤待遇争议。对于员工来说，要特别注意运用协商解决纠纷，因为工伤员工往往要在用人单位工作。如果过分强调利用诉讼解决问题，可能会给今后的工作带来不便。当然，我们无意与雇主做出不恰当的妥协，但我们要强调的是，谈判是双方最能接受和有效的方式。即企业调解委员会调解本单位的劳动争议。从法律法规的角度看，这不是一个必要的程序。然而，它在解决劳动争议中发挥着重要的作用，特别是对于希望留在本单位工作的职工。调解是解决劳动争议的理想选择。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当2023-05-07420人看过 -
调解委员会劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。关于劳动争议案的最新动态：2013年1月31日，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》),该解释于2013年2月1日起施行。近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的不断发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的继续完善，全国法院受理的劳动争议案件数量居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。劳动争议案件已经成为全国法院受理的民事案件中数量增长多、敏感程度高、涉及范围广、结案压力大的纠纷类型。为贯彻党的十八大提出的五位一体的重大战略部署和健全劳动关系协调机制2023-06-09151人看过 -
最高额抵押一、最高额抵押的相关概述最高额抵押指为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿的情形。所谓最高额抵押，是指抵押人与抵押权人协议，在最高债权限额内，以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。最高额抵押的抵押人和债务人可以不是同一人。由于抵押权的从属性原则，一般抵押权都是随同主债权一起转让。但是作为一种特殊的抵押，最高额抵押是否能随着主债权一同转让一直是司法理论与实务界关注的焦点。二、最高额抵押合同期限是约定的吗根据我国相关法律规定，在最高额抵押合同中通常必需明确规定决算期，决算期是最终确定最高额抵押所担保的债权的实际数额的日期。如果当事人在合同中未约定决算期，如果最高额抵押合同中订有存续期间并已经登记的，此项期间届满之时即为决算期。如果抵押合同登记2023-05-06288人看过
-
最高额保证一、最高额保证合同的概述最高额保证，就是指保证人和债权人签订一个总的保证合同，为一定期限内连续发生的借款合同和某项商品交易行为提供保证，只要债权人和债务人在保证合同约定的债权额限度内进行交易，保证人则依法承担保证责任。通常适用于债权人与债务人之间具有经常性的、同类性质业务往来，多次订立合同而产生的债务，如经常性的借款合同或者某项商品交易合同关系等。对一段时期内订立的若干合同，以订立一份最高额保证合同为其担保，可以减少每一份主合同订立一个保证合同所带来的不便，同时仍能起到债务担保的作用。二、最高额保证合同是否有期限最高额保证合同有期限，保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期满之日起6个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起2年。一般保证的保证人与债权人未约定保证期2023-05-03146人看过 -
劳动争议调解一、高校劳动争议适用劳动合同法吗只要属于劳动争议，就应当适用劳动合同法，所以高校劳动争议适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、发生劳动争议如何进行解决根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先需要进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申2023-06-19330人看过 -
加班所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。一、2022劳动法公司加班费规定（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十2023-03-23431人看过 -
仲裁委员会上诉人高斌因劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院(2007)城民初字第1455号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决查明，一、两被告系具有法人资格的有限公司，两者在人员、生产、财务、住所地等均完全相同，属一个企业两个名称。原告于1999年11月到被告处工作，同年11鱼儿28日原、被告签订了为期十年的劳动合同，双方对各自的权利义务作了详细的约定，其中第十条第4项约定：因甲方产品属高新技术，又是甲方自己开发研制的，所以从事微机、电子、电气、给氺排水、设计绘图等技术工作并能独立操作人员，对本厂产品能安装、调试、维修、服务的工作人员和掌握以上等技术的供销人员，以上均属技术人员。如乙方违约，按违约期限计算，每违约一年支付违约金10万元人民币给甲方。对无能力支付者，乙方以房屋家产作抵押，直至付清为止;如甲方违约合同应向乙方支付违约金壹拾万元人2023-06-08448人看过
-
完全竞争完全竞争市场明显地是一种理想的市场状态，属于理论抽象。现实中的市场都不具备这些特点，因而都不是完全竞争市场，充其量接近完全竞争(比如可以认为股票市场是接近完全竞争的)。1920年以后，出现了斯拉法(P.Sraffa)、张伯伦(E.H.Chamberlin)及琼·罗宾逊(JoanRobinson)等人对完全竞争理论的修正。尽管如此，完全竞争性仍然是经济学家分析市场的起点。只有从具体事物中进行抽象，才能了解事物变化的一般规律。过于具体，则不利于揭示复杂现象的内在本质。由于完全竞争的理论价值，完全竞争理论迄今仍是经济理论的重要组成部分，是经济分析的基础。一般的，如果市场中的买者和卖者规模足够大，并且每个个人(包括买者和卖者)都是价格接受者，而且不能单独影响市场价格时，这样的竞争性状态被称为完全竞争。同时，也称这样的市场为完全竞争市场。完全竞争是这样一种市场结构，在其中同质的商品有很多卖者，没有一2023-06-07118人看过 -
劳动争议处理1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决。2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉。（劳动行政部门受理不收费用）3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼。4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。劳动争议处理的四大途径一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解，企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。三是在劳动争议调解中要坚持三方原则，即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成，使调解工作做得更加公正，使争议各方达到心服口服。四是做好劳动争议预防工作。一定要重视劳动争议的预防工作，把工作做在2023-08-12494人看过
在刑事诉讼中，举证责任是公诉案件的公诉机关（检察院）和自诉案件的自诉人（被害人）依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证，公安机关有侦查权，公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料，但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
-
劳动争议述求怎么写？贵州在线咨询 2023-01-19劳动纠纷当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动纠纷仲裁申请书，下面是整理的一份范本，你可以参考一下。申请人：，男，生于年月日，系市公司职工，住市区路号，电话：被申请人：市公司(要求写全称，不可错一字)。住所地：市区路号。法定代表人：，系被申请人董事长(厂长，经理等)。邮政编码：仲裁请求： 1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定 -
劳动争议向最高法院什么样的程序湖南在线咨询 2023-04-06劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位 -
最高人民法院关于的司法解释概述辽宁在线咨询 2022-10-18就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资 -
劳动争议向最高人民法院的申诉书怎么写北京在线咨询 2022-10-08展开全部1、我国劳动争议实行的是一裁两审终审制，即先，对仲裁不服的，再起诉到基层人民法院，对基层人民法院判决不服的，可以上诉到中级人民法院。中级人民法院的判决生效后，所有的程序都走完了，再申诉，其实也是浪费劳动者的金钱和精力，因为二审都维持的判决，申诉基本上也不会有改变判决的可能性。因为二审法院是中级人民法院，那申请的法院是省高级人民法院。2、阁下若真的要申诉，申诉书的格式类似上诉书，即把上诉书的 -
简述劳动争议调解终结的情形广西在线咨询 2022-07-12简述劳动争议调解终结的情形有以下几种： （1）种经调解达成协议的，调解终结。 （2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申
