简述劳动争议调解终结的情形
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
-
-
简述劳动争议处理的基本原则劳动争议处理遵循原则是：一是在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。二是当事人在法律上一律平等原则。三是着重调解劳动争议原则。四是及时处理劳动争议的原则。
2020.08.27 335 -
劳动争议调解劳动争议可以调解。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
2020.04.14 208
-
简述劳动争议处理程序
劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协
2022-05-08 15,340 -
劳动争议一裁终局的情形
根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、
2022-03-15 15,340 -
劳动仲裁调解终止的情形
劳动仲裁调解终止的情形： 一般情况下，调解程序在下列情形下终止： 1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止； 2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解
2022-03-21 15,340 -
《劳动仲裁调解终止的情形
劳动仲裁调解终止的情形： 一般情况下，调解程序在下列情形下终止： 1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止； 2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解
2022-04-03 15,340
-
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,566 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,416 2022.04.18 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,554 2022.04.17
