交通事故认定为工伤后如何计算休假-法师兄

交通事故认定为工伤后如何计算休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:01:04 331 人看过

1、根据我国相关法律法规，交通事故认定为工伤的，需要治疗的可以停发工资，停留时间不得超过12个月

中华人民共和国工伤保险条例第三十三条职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，第二，工伤企业如何解除劳动合同。公司单方辞退员工，必须有《劳动合同法》规定的理由，即员工严重违反公司规章制度，严重玩忽职守，徇私舞弊，给公司造成重大损失，或者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者有犯罪行为，否则公司无法解除劳动合同的，更不用说公司患职业病或者因工负伤，除要求用人单位支付相应的工伤待遇外，确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同了，用人单位还可以因非法解除劳动合同被要求支付双倍的经济补偿

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上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列几个要素：1、是否在上下班的规定时间;2、是否是上下班的必经路线;3、是否无本人责任或非本人责任;4、是否机动车事故。一、上班期间无驾照算工伤不1、上班期间无驾照不算工伤，《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常工作时间上

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