孕期加班违法吗？-法师兄

孕期加班违法吗？

来源：互联网时间： 2023-09-07 00:20:05 321 人看过

根据具体情况而定。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果怀孕七个月以上(含七个月),女职工一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内,应当安排一定的休息时间。

素材：孕期劳动保护：不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

根据我国《劳动法》的相关规定，孕期劳动保护是企业必须遵守的法律责任之一。在孕期，女性职工应当受到特殊的保护，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这一规定是为了保护孕妇的身体健康，避免在劳动过程中因过度劳累而导致胎儿发生意外。

然而，在实际工作中，有些企业并未充分认识到孕期劳动保护的重要性，导致员工在孕期仍需从事高强度劳动。对于这种情况，我国《劳动法》明确规定，企业应当制定相应的保护措施，确保孕期职工的安全和健康。同时，对于未遵守保护规定的企业，劳动部门有权进行查处，并追究相关责任。

因此，对于孕期劳动保护这一法律问题，我们应该引起足够的重视。企业应当遵守相关法规，给予孕期职工应有的保护，确保她们在劳动过程中能够安全健康地完成工作。同时，我们也应该提高自身法律意识，了解孕期劳动保护的相关规定，推动企业更加重视这一问题。

孕期劳动保护是企业必须遵守的法律责任之一。在孕期,女性职工应当受到特殊的保护,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这一规定是为了保护孕妇的身体健康,避免在劳动过程中因过度劳累而导致胎儿发生意外。企业应当遵守相关法规,给予孕期职工应有的保护,确保她们在劳动过程中能够安全健康地完成工作。我们也应该提高自身法律意识,了解孕期劳动保护的相关规定,推动企业更加重视这一问题。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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