一、辞职时单位要培训费合法吗
辞职时单位要培训费不一定合法,如果劳动者辞职时没有违反关于服务期的约定,则单位要培训费是不合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定了服务期和违约金,则劳动者在违约辞职时,单位可以要求其支付违约金,但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
二、被辞退怎么写辞职书
被辞退如下写辞职书:如果公司辞退辞职书应该写一下具体的当事人员辞职的原因,还有就是具体的辞职的时间、有关情况的说明等和自己的署名签字。辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
三、被辞退竞业协议还有效吗
被辞退竞业协议还有效,劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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离职后用人单位收培训费合法吗
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辞职单位要求我赔偿培训费 怎样办
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职时单位要培训费合法吗陕西在线咨询 2022-11-26视情况而定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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辞职时单位要求交培训费合理吗江苏在线咨询 2022-02-03根据新的《劳动合同法》你只要提前向用人单位以书面的形式提出解除劳动合同,你就可以与用人单位解除劳动合同。至于培训费的问题,看你们有没有这方面的约定,如果没有约定,你不必要支付违约金。就算有约定培训费问题,也要看单位是否对你进行了培训没有,而且这样的培训必须费用比较高,只能是针对与工作有关的技术技能的培训,才能约定违约金。对于你递交了书面解除合同通知后,单位再没有办理离职手续的情况下,我认为你还是应
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辞职要从单位收培训费吗?浙江在线咨询 2022-07-04在劳动者辞职后,单位无权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金,可按照培训的费用来适当地支付。
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辞职后单位要给我培训费吗陕西在线咨询 2023-03-03辞职后单位是否有权收取培训费需要具体分析,如果在培训之前签订了培训协议,内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话,而自己辞职是在规定时间期限内,则需要向单位支付培训费。
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辞职时单位不给培训费怎么办澳门在线咨询 2022-03-22如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金