一、无理由被公司辞退员工怎么去维权？

无理由被公司辞退员工的维权方式应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司辞退员工需要什么手续？

公司辞退员工应当履行下列程序：

1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8．给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、被公司辞退还要写离职申请吗

被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。

如果是单位主动提出提前解除劳动关系，单位需要向员工支付经济补偿金，而且单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系，按照规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。